我们公司最近因为效益不好，快发工资的时候领导通知本月全体员工发90％工资

我们公司最近因为效益不好，快发工资的时候领导通知本月全体员工发90％工资，若未来三个月效益变好则返还这部分钱这样合理么？

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提问人：ask20160115g7f
提问时间：2016-01-15

公司效益不好，和员工续签合同时候，工资保持不变，不涨工资，是否可以，如果员工不愿意续签，是否需要补偿

sfe68237718 已过期 2014-11-22 回复(3)

你好，我是徐工集团的一名员工，年后的第一个月，公司说效益不好通知我们回家待岗，说每个月发给我们基本工资，然后过了一个月，通知我们每个礼拜三礼拜五叫我们过去培训，也不用干活就在那里傻坐着，然后我有事外出到外地了，公司通知说辞退给于赔偿，然后他们就签订了协议，然后我不在徐州本地没法去公司，然后

ask201504102d5 已过期 2015-04-10 回复(1)

你好，我们公司这个月说效益不好，全体员工绩效都是0.93，这样合法吗？谢谢了

ask20150510fde 已过期 2015-05-10 回复(1)

公司因效益不好，开会口头通知放假，什么时候上班等通知，工资发到放假前一天。。。我们能要求适当的赔偿吗？？

ask20150604g3u 已过期 2015-06-05 回复(1)

你好我是一公司员工，最近因公司要卖。员工因工资待遇低全体员工向领导倡议涨工资，但领导说给他们时间为由。让员工先工作，员工都去工作时。领导随意调动个别员工岗位。请问我们怎么维权

ask20150703wdi 已过期 2015-07-03 回复(1)

公司因为效益不好，把我们的工资降了20%，从七月份开始降，现在是九月份，七月份工资没发，现在告诉我们要从七月开始降工资，而且加班费也没有。有什么合法的手解决么？具体是什么依据？能不能因为拖欠工资，加班费辞职，并索要赔偿？

ask20150908sxa 已过期 2015-09-24 回复(2)

你好我们公司最近以公司效益不好为由想降低员工工资并以此为由想员工突出要么降薪要么自动离职请问公司这样做是否可以

ask20151205px6 已关闭 2015-12-05 回复(0)

杨律师你好，公司现在效益不好，为了逼我们老员工自动离职，强制放2个月假，只给底薪别的奖金之类的都不给了，请问公司这样做合法吗？我们可以拒绝放假吗？

ask20160108adb 已过期 2016-01-08 回复(1)

你好：我们公司以效益不好，说年后要降我们原工资20％，合法吗？

ask20160110jrh 已过期 2016-01-10 回复(2)

公司说明年效益不好，长期放假，不给发工资，也不给交保险，员工自愿解除合同的，公司协助办理失业险，不解除合同的等到合同终止什么也没有？这样是否违法？还有胁迫员工的意思？应该怎样维权？

ask20160111rpd 已过期 2016-01-11 回复(1)