入职8年半，终止合同前三年有办理社保。前面5年半未签订同，也未办理社保，员工自己缴纳养老，医保

入职8年半，终止合同前三年有办理社保。前面5年半未签订同，也未办理社保，员工自己缴纳养老，医保。现在能否追究单位补偿?

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提问人：ask20151128um3
提问时间：2016-01-15

员工于96年到08年在单位工作，单位一直没有为员工缴纳社保，没签订合同，员工于2008年自己主动辞职，请问单位应该有补偿？

muhongzhang 已过期 2012-02-15 回复(2)

我是一名在事业单位的外聘员工。没有办理保险和签订任何合同发工资的时候，工作人员给了我一张纸，叫我签上名证明我领取了工资。然后下面还有一行备注的小字“ 员工个人缴纳社保已包含在本工资内” 我想问的问题是：现在单位说钱发到我手上叫我自己交。我提出疑问的时候，他们给出的解释是。现在单位只聘请了我一个人

gying06 已解决 2012-06-20 回复(1)

我在公司工作了3年半，合同到期了，就换了工作。其他公司很早就办理了北京市医疗保险卡。可是我们单位一直没有给办理下来医疗保险卡。很怀疑单位没有正常给员工缴纳保险怎么办呢？

莹乐开心已解决 2012-09-01 回复(1)

唐庆坤已过期 2012-12-04 回复(8)

因为店面小，利润小，但是人员不足，需要雇佣两员工，所以麻烦咨询一下，关于个体经营者雇员工，需要给员工办理些什么手续。谢谢指导！

jingzi868 已过期 2014-09-25 回复(1)

本人从2012年进公司。公司一直拖着不肯签订劳动合同，而且不购买社保到今天已经3年了我是否可以直接像公司提出离职是否可以提出相关补偿【有哪些】是否可以请律师帮忙解决

kuyan 已解决 2015-01-20 回复(3)

公司未向社保处缴纳社保金，而是直接含在工资里发给工人，让工人自己缴纳，并在合同中约定此协议，是否合法，是否有效

晴冬99 已过期 2015-04-16 回复(1)

公司不给予办理医保，社保卡，不签订劳动合同，感觉自己的合法权益没有保障。

ask20150520lf8 已关闭 2015-05-20 回复(0)

hsdgs 已关闭 2015-06-02 回复(0)

shagua001 已关闭 2015-11-22 回复(12)