我是上海一家企业的职员, 2007年1月10日进入公司并签下一年的劳动合同, 2008年1月10日又续签了两年的合同, 本应该于2010年1月10日合同期满, 但现在公司单方面辞退我, 我没有过失, 并没有提前30日书面通知我 按照新劳动法规定, 我可以得到多少补偿? 有双倍补偿吗?
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？
公司无故辞退员工的赔偿怎么算？还有口头答应的年终奖金和提成不给怎么算？
来公司刚满1年，刚进来的时候口头答应的年终奖金和提成居然不给了，能要回吗？如果公司无故要辞退我，我能得到哪些补偿，我是签了2年的劳动合同的 ！
合同未到期，公司单方面提出辞退员工，请问员工得到怎么样的赔偿？试用期3个月未交保险怎么补偿？
2014年10月份入职，试用期3个月未交保险，2015年2月签了一年的合同，已上保险，现在合同未到期，公司想辞退我，而且没有提前通知我，请问我能得到什么样的赔偿？ 试用期3个月未交保险怎么补偿？
请问在一年期的合同期满后。企业不签订第二年的合同。无故辞退员工，可以要求赔偿吗？
请问在一年期的合同期满后。企业不签订第二年的合同。无故辞退员工，未给员工以前一个月通知，要求员工第二天就离职。可以要求赔偿吗？
合同到期，现在公司想要辞退我且不想赔偿，现要我签合同，我怎么跟人事的拒绝签合同？
公司上个月28号公司人事找我谈说要取消我这个职位需要辞退我，但是发现我和公司的合同已经到期2个多月且公司没有和我续签合同，我要求公司赔偿我双倍工资。但是公司不想赔偿，又和我说保留这个职位同时又拿个合同给我让我签，现在人事每天都来找我签合同，我都口头上拒绝。人事没有发正式的文件通知要解雇我，但是已经和我
