用人单位认定为工伤可是用人单位提前让本人签署劳动终止合同

去年因工作受伤离现在已经有半年多的时间期间本人要求用人单位尽快赔偿可是用人单位一拖再拖不把材料交于劳动局本人去要材料用人单位不给。并且用人单位期间让本人再白纸上面签字劳动合同终止到现在迟迟还不给赔偿

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提问人：shichenghua134
提问时间：2016-01-14

我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？

ziai711 已过期 2008-12-24 回复(7)

我原先单位不太好，现在通过考试能够去别家单位上班，原单位要我写提前终止劳动合同的申请，我在原单位已经工作3年，有些心有不甘呢？您能帮我想个办法吗？谢谢！！

h1x2z3 已过期 2009-05-30 回复(6)

我与用人单位去年12月签订了一年合同，可是现在用人单位没有提前30天通知，也没有书面说明，就以裁员为由，立刻让我走人！只给一个月的基本工资补偿，请问这合法吗？

ask20150627ipa 已过期 2015-06-29 回复(1)

我与用人单位去年12月签订了一年合同，可是现在用人单位没有提前30天通知，也没有书面说明，就以裁员为由，立刻让我走人！只给一个月的基本工资补偿，请问这合法吗？

ask20150627ipa 已过期 2015-06-29 回复(2)

我与用人单位去年12月签订了一年合同，可是现在用人单位没有提前30天通知，也没有书面说明，就以裁员为由，立刻让我走人！只给一个月的基本工资补偿，请问这合法吗？单位也没给我买任何保险之类的，最后可以得到不长吗？

ask20150627ipa 已关闭 2015-07-01 回复(0)

我与用人单位去年12月签订了一年合同，可是现在用人单位没有提前30天通知，也没有书面说明，就以裁员为由，立刻让我走人！只给一个月的基本工资补偿，请问这合法吗？单位也没给我买任何保险之类的，最后可以得到不长吗？

ask20150627ipa 已过期 2015-07-02 回复(1)

我与用人单位去年2014年12月签订了一年合同，可是现在用人单位没有提前30天通知，也没有书面说明，就以裁员为由，立刻让我走人（2015年6月底）！只给一个月的基本工资补偿，请问这合法吗？单位也没给我买任何保险之类的，最后可以得到哪些补偿？

ask20150627ipa 已关闭 2015-07-14 回复(0)

在用工单位劳动了40年只签有责任书和承包合同受伤能认定为工伤吗？之间存在事实劳动关糸吗？

ask20150924a0k 已关闭 2015-09-24 回复(0)

劳动局认定了工伤伤残凢级可是单位不认同起诉法院我到劳动仲载了，仲载庢琱解一次不成，看单位起诉了叫我撤诉等法院判看是不是工伤在说这正常吗

ask20151222c8v 已关闭 2015-12-22 回复(0)

劳动局认定了工伤伤残凢级可是单位不认同起诉法院我到劳动仲载了，仲载庢琱解一次不成，看单位起诉了叫我撤诉等法院判看是不是工伤在说这正常吗

ask20151222c8v 已关闭 2015-12-22 回复(0)