班长要求员工违章作业,员工拒绝了,第二天领导得知以后,就说员工不服从安排
班长要求员工违章作业,员工拒绝了,第二天领导得知以后,就说员工不服从安排,就让我回家了,由于和公司签的劳务合同未到期,公司该如何赔偿?而公司该受到哪些法律制裁
公司以不能胜任原工作为由强行调岗,又以员工手册中无条件服从安排为由,在员工明确拒绝调岗后解除劳动合同
本人于2012年4月入职A公司,并签署劳动合同,时效是2年,其中明确标明工作岗位,期间公司多次调岗,并未修改劳动合同;本人于2014年4月续签劳动合同,合同简单,仅表明工作年限三年,并附有岗位及薪酬调整通知书;本人在现部门工作7个月时间,现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗,被本人明确决绝,未达成协商一致,公
公司贴出公告,内容说我“不服从公司制度,不服从领导安排,下属员工反应强烈
公司贴出公告,内容说我“不服从公司制度,不服从领导安排,下属员工反应强烈。”对我进行,降低职务的处理,但是我不知道,我违反了哪天公司的制度,我也从来没学习过公司制度,我也并没有不服从领导的工作安排,(有一次叫我调查别部门工作被我拒绝了),给我降低职务,我现在是科长,降低到什么职务也没说。还有下级员工
请问我因为头疼拒绝了公司加班,第二天就被解雇了,理由是不服从安排
请问我因为头疼拒绝了公司加班,第二天就被解雇了,理由是不服从安排,但是我已经在解雇书上签字了,我还能讨回我的权益,要求补偿吗?我该怎么做?
公司以不服从领导安排.并以从未见过的员工手册为由.强制解除合同
公司以不服从领导安排.并以从未见过的员工手册为由.强制解除合同.该怎么办
公司员工上班不服从领导安排,上班已有八个月了,要和他签合同也不愿意
公司员工上班不服从领导安排,上班已有八个月了,要和他签合同也不愿意,公司是否可以开除他
公司员工上班不服从领导安排,上班已有八个月了,要和他签合同也不愿意
公司员工上班不服从领导安排,上班已有八个月了,要和他签合同也不愿意,公司是否可以开除他
班长要求员工违章作业,员工拒绝了,结果第二天领导得知以后要求拒绝违章操作员工休班回家停止工作
班长要求员工违章作业,员工拒绝了,结果第二天领导得知以后要求拒绝违章操作员工休班回家停止工作,怎么办
班长要求员工违章作业,员工拒绝了,结果第二天领导得知以后要求拒绝违章操作员工休班回家停止工作
班长要求员工违章作业,员工拒绝了,结果第二天领导得知以后要求拒绝违章操作员工休班回家停止工作,怎么办