用工方式的改变，派遣转外包，劳动者应注意什么？享有什么权利吗？
在银行客服工作四年多时间，之前签的派遣合同，近期用工单位在派遣合同未到期的情况下让集体转成外包合同。用工单位称对于工作性质、工作内容完全没变化。请问派遣转外包对于员工到底有何实质性影响？员工是否应该得到赔偿？再签约新的合同时应该注意些什么呢？如何真正做到自我保护？谢谢各位专业律师！
就是问一下我是01年3月续签的劳务合同。现在单位要搞外包，偷偷的进行中，打听得知外包方还不想用我们。（现在告诉我们怕我们闹事没人干活）我们有哪些权利？以前签过两次合同第一次1年，第二次2年，第三次也是两年。
有几个问题: 1,用工单位在与我签定完劳务派遣协议后便注销了自己的公司.员工全部是用工单位自己的,不是我派遣的.这样我们签定的劳务派遣协议还是否有效?我能否告用工单位是欺诈行为?? 2,我收到用工单位员工离职的信息,遂与员工解除了劳动合同,停止了社保关系.但是我并不知道此员工是孕妇,就在这个员工生产完后4个月,社保
用工单位与派遣公司签订劳务外包协议侵犯劳动者权益该如何维权?
我在一国有商业银行工作10余年,前6年未签订合同,未缴纳社保,2007年开始与派遣公司签订劳动合同,我由该银行直接管理.不久前得知该银行与派遣公司签订的是劳务外包协议,合同现已到期,如果该银行不再需要我,我能维权吗?如何维权?如果该银行要求我继续与派遣公司签订劳动合同,自己又与派遣公司签订劳务外包协议,我又该怎么办?
我父亲去世了，我家是农村的，如果父亲的房子过到妈妈那里了。我还应该享有什么权利
我父亲去世了，我家是农村的，如果父亲的房子过到妈妈那里了。我还应该享有什么权利。公证费要多少钱
作为被派遣劳动者，是否有权利查看或持有劳务派遣公司与用工单位签订的合同？是否有法律依据？
本人目前被公司（劳务派遣单位）派遣到用工单位（国企）上班，发现在相同条件下（同岗位同等级），每个月的工资要比本公司（劳动派遣单位）其他同事低500元左右。本人现在想要查看公司（劳务派遣公司）与用工单位签订的合同，以便于知道自己工资的具体构成情况，不知道是否有具体的法律法规，规定被派遣劳动者有权利查看或
我们与劳务公司签订合同到期后，他们又签订了一个所谓的续签半年合同是否合法？还有国家根据劳务派遣工用工比例不得超过10% 因此我们这些超过的要被转成外包是否合法？
劳动派遣工转外包合法么？ 我们与劳务公司合同到期后，他们又签订了一个所谓的续签半年合同是否合法，还有国家根据劳务派遣用工比例不得超过10%，因此将我们这些超过的转成外包是否合法？
