用工方式的改变，派遣转外包，劳动者应注意什么？享有什么权利吗？ 在银行客服工作四年多时间，之前签的派遣合同，近期用工单位在派遣合同未到期的情况下让集体转成外包合同。用工单位称对于工作性质、工作内容完全没变化。请问派遣转外包对于员工到底有何实质性影响？员工是否应该得到赔偿？再签约新的合同时应该注意些什么呢？如何真正做到自我保护？谢谢各位专业律师！