做销售工作，工资近期以业绩不达标只发最低生活保障，且前几个月的业绩提成不发
做销售工作，工资近期以业绩不达标只发最低生活保障，且前几个月的业绩提成不发，这样该怎么办？
如题。我父亲内退很久了，当时协议是写每月领取480，现在当地最低生活标准都700了，请问有什么权益可以争取吗？谢谢您的回答。
我公司现在效益不好，没有裁人，就是让一部分人先放假，以后有活再上班，就是说一个月内可能只上一个星期，剩下时间放假，有活时再让他们上班，像这种情况，想问问有没有法律规定最低工资是多少，不是天津的最低工资标准，那个我知道是820元，像这种情况怎么计算工资，谢谢
公司装修，合同里写有公司在装修期间有最低生活保障的，现在工资结清后，装修期间的补偿不给我们，
我们是2008年，有4月分进公司，也有9月份的，但是工司一直没有签定劳动合同，是在09年有一个员工去劳动部门告了公司，公司陪偿了一笔钱，然后公司就给我们签了劳资合同，但是合同写我们是2009年4月一号才签定，签定时间是一年，可是我们其实早在里面工作了，现在公司想把老员工开除，就用了手段让我们自己写了辞职，我想问
做销售工作，离职时，之前做的业务业绩提成公司不给，想知道这种行为是不是有悖于法律的？
公司太抠门了，准备离开，担心拿提成问题，向前面离开的同事咨询了下，他们都说离职的话，前面签下的单子，业绩提成公司不会给，占位公司所有，等于前面的工作白干，我就觉得这是个人劳动所得。公司在这方面都没有明确的文档或文字类的标准，我也一直都是从同事那了解到完成多少拿对应几个点的提成，您说的证据，我理解为比
10月二十几号的时候我去一家手机店当业务员，当时讲好是底薪一千加餐补，话补，加提成。如果业绩好底薪是两千加提成。做了快一个月的时候，店里发了份文件改成业绩少没保底工资了。也没有发我工资。昨天就发了700块钱，也不知道是一个月还送两个月的工资。我辞职的话如何领到我应该拿到的工资。没有签过劳动合同。
2013年因病手术住院，请假一个月回到公司后发现岗位被人顶替，且公司逼我转销售，试用期三个月，但是并没有给我办理转正手续。我也积极做好销售工作，虽每月发货，但离公司要求有差距。2014年公司出台新政策， （工资和绩效挂钩，每月只能拿到300多元工资），连续3个月达标不到50%，降为观察期，停发补贴并停止缴纳保险，
退伍安置工作两年了，工资一直700多快，连最低的生活都保障不了
退伍安置工作两年了，工资一直700多快，连最低的生活都保障不了，这正常么？
我是销售经理，业绩无问题，工资因为是外聘的高于其他经理。公司要我去外地工作
我是销售经理，业绩无问题，工资因为是外聘的高于其他经理。公司要我去外地工作，我家里爱人怀孕需要照顾去不了，公司可以与这个理由开除我吗？另外他们强制下调令我是否可以不签字不交接？我正常上班。下一步怎么办？我的想法是他们合法赔偿我，我就离开这里或者9月份劳动合同到期走人。
我是做房产销售的，公司除了工资外还有一定份额的业绩提成。当初应聘的时候公司要求学历，我提供了假证
我是做房产销售的，公司除了工资外还有一定份额的业绩提成。当初应聘的时候公司要求学历，我提供了假证。现在听说公司要清查学历。请问：若我因此时被开除，我能得到提成吗？公司的合同上并没有关于提成的条款的书面说明，怎么办？
我是在商场做销售工作的，工资都是底薪加提成。提成在合同上没有显现出来，只是口头说的
我是在商场做销售工作的，工资都是底薪加提成。提成在合同上没有显现出来，只是口头说的。执行了有三四年了。都有账目工资明细今年公司说要提成降低。这样违法吗
