公司以亏损为由裁员60人，我们都属于人力公司，我工作1年2个月
公司以亏损为由裁员60人，我们都属于人力公司，我工作1年2个月，平均打卡工资在4500左右，平均应发工资（税前）在5000左右，因为单位每个月要扣掉300块钱的质损（损坏公务）。现在公司裁员，我能得到赔偿金吗？我能得到多少赔偿金？有没有双倍赔偿这一说？单位只发给我们一个月的待通知金，说企业的亏损是员工的问题，我们员工只是服从领导安排工作，不敢怠慢也没有罢工啥的。单位赔偿是不是不合理？应该如何赔付？我大共和国的法律何在？请大师务必解答！不行就集合60人找大师去法院说理。
谭律师好，我和我同事以前在同一个公司工作，我们属于培训公司，会议比较多
谭律师好，我和我同事以前在同一个公司工作，我们属于培训公司，会议比较多，办了张信用卡一次没用过，被他拿走刷了，说好及时还的，欠了1.5万多，他就离职了，卡也没还，这种情况最有效的办法是通过什么途径解决！
我在大迪公司工作了十八年，老板以裁员为由要解聘我，我应得到怎
我在大迪公司工作了十八年，老板以裁员为由要解聘我，我应得到怎样赔偿？
我们公司以亏损为由，公司没事做，也不宣布倒闭，现在要把我们调到别的公司上班
我们公司以亏损为由，公司没事做，也不宣布倒闭，现在要把我们调到别的公司上班，如果不同意去，就逼我们辞职，我们该怎么维护自己的合法权益
我们公司现在亏损要裁员，赔偿金是一年一个月综合工资，公司现在也没休业
我们公司现在亏损要裁员，赔偿金是一年一个月综合工资，公司现在也没休业，正常运转还有加班，但是我又续签了合同，合同也没到期，这样赔偿有点接受不了，我该怎么办？
应届毕业生和公司签了3年劳动合同，工作一年后，公司因经营不善想裁员，公司可以裁我们吗？应如何向公司索
我们是应届毕业生，校园招聘时和中建外海公司签了3年劳动合同。现在已经在非洲工作了一年。但是由于公司经营不善，海外经济形势也不好，公司想要裁员，缩小经营规模。对于我们这种刚工作满一年的应届毕业生，公司可以解除我们的劳动合同，裁我们吗？如果可以，我们应该和公司要求怎样的赔偿？我们校招的应届毕业生的赔偿是
.公司以经营困难为由，把我们安排到兄弟单位工资，因工作地点和工作时间不适合我们，未接受
.公司以经营困难为由，把我们安排到兄弟单位工资，因工作地点和工作时间不适合我们，未接受。公司后以经营困难为由向我们提出解除劳动关系，并给经济补偿，请问公司是否属于违约，我们可否提出双倍补偿
员工在工作中造成公司经济损失，公司以向员工追偿为由，起诉员工索赔，属于什么案件？
员工在工作中造成公司经济损失，公司以向员工追偿为由，起诉员工索赔，属于什么案件？
我们公司是个外包公司，客服工作的，由于公司之身问题没有电话，但是现在公司以没有业务为由扣我们的钱
我们公司是个外包公司，客服工作的，由于公司之身问题没有电话，但是现在公司以没有业务为由扣我们的钱，这个我们也接受了，但是现在公司又开始变向裁人，每个月要考试4次，考不好除了扣钱外还要被辞退
现公司裁员，以我不服从工作地点调动和业绩不好为由，让我自己离职
现公司裁员，以我不服从工作地点调动和业绩不好为由，让我自己离职，但并非我自愿，已要求赔偿，公司不予接受，我是否可以要求赔偿经济补偿双倍赔偿金，已工作8年以上，签过三次合同。目前合同已到期快一个月，但公司未续签，请求给予帮助，是否可以得到双倍补偿，此外需要什么资料仲裁，谢谢！急
