我在根据合同要求提前一个月提出离职要求，但公司说我手头里有一些工作没完成不让我离职，让等到工作忙完了后才可以走，请问法律有规定吗？ ２、离职后，以前所加的班没倒休完，我可以提出要加班费吗。 3、跟领导提出离职的要求后，因前一段时间我由于长时间加班影响到我身体不适，想倒休两天看病可公司不同意我请两天假，只同意一天时间，请问我怎么办好。（但劳动合同里写着说离职时公司不同意不得任何理由旷工或请假） 谢谢
我在一家公司上班离职其间开玩笑的对别人说；工资那么低可以去卖点厂里的东西换点钱花；我离职后；别人真的去卖了；还被厂里抓住了；把我供了出来；现在厂里工资不接给我。我该怎么办。
我现在还在试用期，但发现工作并不适合我。我想辞职，但我跟的那个员工也辞职了。公司并批准他在八月底离职，我可以提前三日通知单位，然后不管单位是否同意我就离开，这样可以吗？还有就是单位有帮我办社保但还没有给我社保卡，我这样离职会影响到我以后的就业吗？
请问一下现在我在一个培训学校工作，处于试用期阶段，一个月七百多，远远低于重庆人保局规定的最低工资。如果要离职的话提前多久说呢？还有这个试用期没有签订任何的纸面协议，工资是按日结算吗？如果该学校凭借没签任何纸面合同而不发这个月的工资有什么方法避免吗？谢谢解答！！ 如果该学校提出只有招聘到接替我的人我才
您好！我是一名汽车修理服务顾问，我于8月4号提出离职人事部给了我离职交接单并算我7月31号合同结束，因为8月2~3号出去旅游所以8月1号我把我手上的后续工作跟我徒弟交接了下并通知了部门领导关注，领导同意了。可是，当我提出离职后别的部门都签字同意了，可是就是我的服务部以我有客户少收钱为由拒签，原来在7月28号我接了
是这样的，我已从原单位辞职，离职证明上的最终日期是6月30日，之前一直是正常上班。但是公司迄今为止还没发给我5、6月两个月的工资，而且貌似到9月也不会给我，请问这种情况是否属于拖欠工资？我该怎么办？是否可以申请劳动仲裁并要求补偿？ 跪求各位专家给予法律上的援助，拿不到工资我就要被房东该出家门了啊。。。。
我妹妹在市区从事幼师职业，私立学校，上班时未签任何劳动合同什么的，他们学校每月10号发工资，因教师人数不够，发6月工资时，学校借怕人员流失为理由押扣工资，我妹妹8月1日递辞职报告，学校要求8月底才能离职并结清工资，可是因我妹妹有需要考试所以要提前离职，故在8月9日离开学校。学校现在以辞职需要提前一个月并我妹
我签了劳动合同，试用期2个月，但在试用期第二天，我跟上司口头提出辞职。她答应了，并对我说不需办理离职手续，她会跟人事处交代。然后我就依言离开了，请问之后会否有什么法律问题？
您好！我是2008届贵州省的特岗教师，现服务于贵州省惠水县。由于三年服务期已满，不想继续与该县教育局续签合同，想合同到期之日(2011年9月1日)去提取档案和迁户口。请问此时我是否可以向该教育局提出要求，补回本学期的绩效工资以及7、8月份（暑假）的住房增量补贴？该县教育局领导让我写资料给他们，不知道该资料的格式是
你好，我是在深圳一个公司做业务外派到联通做营销员，合同是和公司签的，第一次签了两年，现在又续签了两年，我入职已经三年多了，可是最近公司好像和联通闹翻了不再合作，所以联通要我们入职到另外一家人才外派机构，工龄清零，原公司发了一份离职申请书让我们填写，因为在联通上班，在联通领导的压力下，我已经签了离职申
前提(原公司每月的20日出上一个月的工资).本人于某公司8月10日离职,7月全勤没迟到旷工.但没任何事前通知!按照公司规定:即时离职员工需要扣除15个工作天的工资.因为7月我可以拿到全勤和社会补贴.但公司相关人员说我要扣除15个工作天,因为8月工作天不够扣.那就会扣7月份的工作天,所以我在7月份的工作天不够，所以没有全勤和社
