在公司上班时 我想换工作 于是在休息日面试了新工作 完了以后我给我们主任提出辞职 辞职时我希望能尽快 因为新公司等着报道 但是主任给我签的时间不对 为了到新公司报道 我在就公司就旷工了3天 请问这种情况旧公司能扣我当月工资以及上月奖金吗(当月已上班20余天)?
您好,我是天津某企业职工,7月十五日跟我的主管口头说明离职申请,她跟老总也说了,老总说要一个月的交接期,下个月才能正式离开,可是我现在面试的公司,要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司,22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发(7月20日发6月份工资),老总电话中说,我已经连续旷工,
合同规定:旷工三日为自动离职,自动离职不发放离职当月及上月工资
我与公司签订的劳动合同中有一条是:员工旷工三日视为自动离职,自动离职将不发放离职当月及上月工资。请问这一条是否合法有效?
月初1号2号3号旷工三天,因为当月每工资扣,就扣上月工资合理吗?
从中介找了一个说是大众贴膜的工作,结果去面试,发现只是一个叫蓝亭的小单位派遣到大众工作,做满一个月试用期之后发现工资和蓝亭人事介绍的完全不符合,打算辞职,结果别人要求写辞职得提前一个月,所以在试用期之后的第二个月1号2号3号旷工三天自动离职,离职当月因为没有工资可以扣就扣了上月工资,请问这合理吗?
厂方以我休假未上班按旷工除名,并未发放上月和当月工资,也没书面文书个通知和材料给我
厂方以我休假未上班按旷工除名,并未发放上月和当月工资,也没书面文书个通知和材料给我,找领导,他们说可以从新入职安排工作,可我十多年工龄却就此结束,也不给办理手续,请问咋办?能获赔偿吗?我电话13647631058