我是服装店销售15年有多次迟到，16年续签完合同之后来了新店长把我强制调离销售岗位
我是服装店销售15年有多次迟到，16年续签完合同之后来了新店长把我强制调离销售岗位，给我单独开辟仓管岗位拿底薪，当时我要求有公司信函给我看也没有。还故意给我单独安排做六休一176H，我不同意，而且没有任何工作分配就让我自己呆不下去走人，15年的事情能作为16年的考评吗？我当时应聘是销售15年我业绩第一不胜任岗位能成为店长调离我岗位的原因吗？如果公司只有15年的店铺规章制度能制约我吗？
大家好，公司刚开始说要裁员，后来公司又通知续签合同，我因续签的岗位不同未去续签
大家好，公司刚开始说要裁员，后来公司又通知续签合同，我因续签的岗位不同未去续签，公司因过期不续签为由，说我主动放弃跟公司续签合同，视我主动提出离职有法律依据吗，续签合同岗位要写明确吗？急，请帮忙。
我与公司签订3年合同，合同到期，不在续签，协议我已经签字，但后来发现和未按劳法补偿
我与公司签订3年合同，合同到期，不在续签，协议我已经签字，但后来发现和未按劳法补偿，请问我能仲裁，上诉吗
我与公司签订3年合同，合同到期，不在续签，协议我已经签字，但后来发现和未按劳法补偿
我与公司签订3年合同，合同到期，不在续签，协议我已经签字，但后来发现和未按劳法补偿，请问我能仲裁，上诉吗
我合同到期‘工作岗位没变’但是合同单位名称有更改我不想续签‘可以要求补偿吗
我们是计件制’现在收人少了好多‘公司又不辞退只能让我们自愿离职’我的合同也到期了‘新合同名称也有所更改，所以不签了，
合同期满续签更改岗位多给100元，员工不同意，又继续工作了一个月
合同期满，续签时更改岗位多给100元，员工不同意，又继续工作了一个月，公司发了两次通知涵告知员工单方面终止合同要求员工走人，员工不走一直上班，说必须公司开解除或终止合同文书才能走，这种情况公司将打卡机收起，电脑密码换掉不让他工作，之后需要怎么做？需要给他付工资么？需要给他经济补偿金么？需要给他开解除或
公司老总会议口头建议我离职给我二万元，如不离职就以我班迟到调离岗位减少班时间，比原来少三分之二工资
公司老总会议口头建议我离职给我二万元，如不离职就以我班迟到调离岗位减少班时间，比原来少三分之二工资
和奥迪4S店签了汽车订购合同，汽车交了一万元押金，后来销售说我要的车没有了
和奥迪4S店签了汽车订购合同，汽车交了一万元押金，后来销售说我要的车没有了，希望我选择其他款的车，否则就不退押金
第三方合同到期没续签，继续在原岗位工作，缴纳1个月的社保后就不给交了
第三方合同到期没续签，继续在原岗位工作，缴纳1个月的社保后就不给交了，公司说大包给当地经销商了没跟我们签合同也不给交保险已过2月了，现在我该找谁主张双倍工资的赔偿？且前几天被经销商找借口辞退，没给工资，谢谢回答！
你们好，我是做服装饰品，2015年合同到期要续签合同但是总公司给我们下达的任务太重我们库存又大
你们好，我是做服装饰品，2015年合同到期要续签合同但是总公司给我们下达的任务太重我们库存又大，销售又整体下滑，还有一点如果签了这重的合同每个月还必须按合同给公司划款不管你做不做的好我想请问这样合同合理吗谢谢
