合同纠纷
合同期满续签更改岗位多给100元，员工不同意，又继续工作了一个月
合同期满续签更改岗位多给100元，员工不同意，又继续工作了一个月 合同期满，续签时更改岗位多给100元，员工不同意，又继续工作了一个月，公司发了两次通知涵告知员工单方面终止合同要求员工走人，员工不走一直上班，说必须公司开解除或终止合同文书才能走，这种情况公司将打卡机收起，电脑密码换掉不让他工作，之后需要怎么做？需要给他付工资么？需要给他经济补偿金么？需要给他开解除或终止通知书么？如果仲裁员工能胜诉么？
问题状态：已解决
提问人：daoqin……（上海）
提问时间：2015-12-22 15:23
提问人：daoqin……（上海）
提问时间：2015-12-22 15:23
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如果公司不提供劳动条件，又不发放终止通知书，仍需向员工支付工资，如果员工因此提出解除劳动关系，公司需向员工支付经济补偿金
已有4位律师回答了该问题
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公司需要支付经济补偿金的
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你好，支付工资，并进行经济补偿，劳动者可以申请仲裁。
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要求公司出具开除证书。
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