公司规定考核不合格辞退不赔偿合法吗

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提问人：youxiaoyong89
提问时间：2016-01-08

劳动法40条：第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

xinguanzb 已解决 2012-01-12 回复(3)

员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？

XUEERZHANGZHANG 已过期 2013-05-28 回复(7)

公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请劳动仲裁吗

ask20150721voc 已过期 2015-07-21 回复(7)

公司员工手册规定迟到算旷工，现在以这个理由辞退我，可以得到赔偿吗，可以申请劳动仲裁吗？

ask20150721voc 已过期 2015-07-21 回复(7)

请问和公司签订合同一年现在才满7月、就要辞退我、请问这合法吗？如何索要赔偿。

ask20150730nxy 已过期 2015-07-30 回复(1)

ask20150830fzs 已过期 2015-08-30 回复(3)

1442652196 已过期 2015-09-19 回复(3)

公司要开除我，但是没有正当理由，合同到明年四月，先前要求我自动离职，我没有同意。现在公司要求去外地培训两个月，并且七日内不去，就视为不服从公司安排，自动解除劳动合同，请问这是合法的吗？这样解除劳动合同就可以不赔偿了吗？

vivi0904 已关闭 2015-10-16 回复(0)

公司在未提前通知的情况下，要我自愿辞职，我不答应，便想方设法逼我走。今天给我下了个“学习通知”，让我搬到会议室进行学习，问题是我工作的电脑和公司帐号都被注销拿走。手上没有任何东西可以学习，而且网络帐号也被注销，无法上网。并威胁我，必须遵守公司培训制度，违法就进行处罚！请问我该如何应对，公司这么做

arry295037 已过期 2015-11-18 回复(3)

1451300643 已过期 2015-12-28 回复(1)