公司不景气，想休掉一部分员工，却只给付最低工资的百分之八十，还要求休假员工每月回来报到两次

公司不景气，想休掉一部分员工，却只给付最低工资的百分之八十，还要求休假员工每月回来报到两次，合同期到2018年，是想以这种方法逼我们自己解除合同，答应赔偿百分之五十，，这样厂方合法吗，

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提问人：ask201601084f5
提问时间：2016-01-08

工厂搬迁，员工放假，给百分之八十基本工资，职员正常上班，而公司要求我们部分员工来搬厂，工资正班1.5倍加班2倍，但我不想搬，公司说不来按旷工，三天不来算自离，解雇不赔钱，我想问公司这样合法吗？谢谢

ask201504169sr 已过期 2015-07-11 回复(1)

ask20150728zan 已过期 2015-07-28 回复(2)

ask20150728zan 已过期 2015-07-28 回复(5)

ask20150728zan 已过期 2015-07-28 回复(2)

怀孕休假期间公司要求员工自己交五险公司不给交。也没有任何工资铺贴这样合理吗？

ask20151013qnc 已过期 2015-10-13 回复(3)

您好，咨询个问题。公司现在进去淡季，要给我们员工放半年的假，每月只发放最低工资标准的工资和五险，但是要等到假期结束以后，半年以后的两三个月才返还给我们工资，这样合法嘛？我们在这半年中劳动关系是存在的，可是半年内却没有一点收入

ask20151022dgp 已关闭 2015-10-22 回复(0)

你好，请问一下，公司为我买了保险，我休产假公司每月发百分之八十的工资，到时报销报销的话公司要不要扣除我的工资啊

ask201510232ye 已过期 2015-10-23 回复(2)

我公司因不能继续开下去，但公司不辞退人，说按最低工资的百分之八十付工资，但无上班时间，迫使员工自己离开，这样公司可以不付工领费，我想问一下，劳动法对公司长期放假有什么规定，我们碰到这样的问题该怎么办？

ask20151102g5d 已关闭 2015-11-02 回复(0)

我们公司之前有个员工申请劳动仲裁，要求我公司支付她9月工资2000.和每月从工资里面扣除1000元合计押金3000，还要求补交7-9月的社保，但是她离职的时候直接就走了，这种情况下，我公司能赢的几率大吗？

1447289864 已过期 2015-12-07 回复(4)

公司效益不好要求员工休假给最低工资的八成，每天打卡；如果解除劳动合同，只赔偿收入的5成

ask201512071xn 已过期 2015-12-07 回复(1)