问 题: 今日公司要求所有员工请任何假都要先填写离职申请，内容如下:题目:离职申请，姓名，XXX,身份证号码:xxxxxxxxxxxx本人于xx年xx月xx日，请假休息，本人按请假最终日前返回公司上班，并于当日向公司报道。如未按上述规定，从次日起本人向上海XXX有限公司辞去工作，同时，向上海XXX劳务有限公司提出辞职。 本人愿放弃离岗职业病体检，今后发生的一切相关职业健康疾病与上海XXX有限公司及上海XXX劳动务实业有限公司无关，由本人自行承担，特地证明。 申请人签名:xxx日期xx年xx月xx日。员工可以不签吗？我们不签申请离职，公司就不批我假，公司这样合法吗？一旦我们拒绝签，不管什么假公司都不批，我们又该怎么办？请律师解答。
你好，我想咨询下如果员工2015年1月请事假离开公司，到2015年10月才提出离职申请
你好，我想咨询下如果员工2015年1月请事假离开公司，到2015年10月才提出离职申请，在此期间没有再为公司做任何事情。而公司一直给他交社保到10月份，那么这多交的九个月社保可以让他补偿公司吗？
你好，我想咨询下如果员工2015年1月请事假离开公司，到2015年10月才提出离职申请
你好，我想咨询下如果员工2015年1月请事假离开公司，到2015年10月才提出离职申请，在此期间没有再为公司做任何事情。而公司一直给他交社保到10月份，那么这多交的九个月社保可以让他补偿公司吗？
劳动合同中约定员工不服从调岗视为自动离职，公司不承担任何赔偿是否合法？
请问与公司签订的劳动合同里有一条是“公司可以基于经营需要可以对员工进行调岗调薪，员工需要服从公司决定，若员工拒绝服从调岗，则视为员工单方面解除劳动合同，公司不承担任何经济赔偿责任”这意味着公司无需与员工协商一致就可以随意调整员工工作岗位，且员工不服从就是员工承担全部责任，这一条符合劳动法规定吗？
员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申
员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申请劳动仲裁要求我公司支付，这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗？
集团公司撤资子公司遣散员工，公司让员工自己写申请离职的报告，
集团公司撤资子公司遣散员工，公司让员工自己写申请离职的报告，领导看此人确实在生产转淡后属于空闲就批准其报告让其离职（这个看着像员工主动提议，有木有其他后果？）之后人事会同该员工签订离职协议并支付赔偿。以上第一种情况。接下来第二种情况，次月4日召开员工大会，25日三年劳动合同到期，是否可因召开员工大会多
你好;公司裁员为节约补偿金，要求员工自愿写离职申请，给每年半月补偿
你好;公司裁员为节约补偿金，要求员工自愿写离职申请，给每年半月补偿，但收条要写收到每年给一个月补偿，如果不按要求作就待岗，我该怎么办
公司突然调整组织架构要裁员，让员工转岗不同意就要签离职申请，员工申请仲裁
公司突然调整组织架构要裁员，让员工转岗不同意就要签离职申请，员工申请仲裁，公司赶紧出了考核通知（之前并未有），而且是不可能完成的考核任务，本人对于该考核未签字，是否可以直接申请劳动仲裁申请赔偿？
宁夏宝丰公司欠失业金，逼员工转岗发1300元，离职员工逼员工填写本人申请
宁夏宝丰公司欠失业金，逼员工转岗发1300元，离职员工逼员工填写本人申请，不让领失业金
