用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？
没有合同，劳动者不用解除劳动合同，那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。（法律只有解除劳动合同的规定） 用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？ 超过一个月没有合同不是可以随时走人吗？依据是什么
用人单位超过一个月以上未签定合同，劳动者是否随时解除劳动关系并要求双倍工资？
用人单位未依法订立合同，劳动者一方订立不了合同，以没有劳动合同这一理由解除劳动关系合法吧（法律都是解除劳动合同，没有说明事实劳动关系） 离职走人同时要求用人单位付超过一个月不满一年的工资双倍支付？
提前一周提出离职，与用人单位协商，是否应扣除一个月工资和奖金？
提前10天和经理提出辞职申请，经理本人当时便同意本人辞职。5天后，我被告知因未提前30天提出辞职，当月工资和奖金全被扣除，请问这样符合规定吗？
交保险满一年，用人单位无故突然辞退员工，员工是否可以申请遣散费及失业保险？具体该如何操作？
交保险满一年，用人单位无故突然辞退员工，员工是否可以申请遣散费及失业保险？具体该如何操作？
你好，我想请问我在哺乳期内公司对我的岗位进行调动，第一次我同意了，但公司以调岗为由下调了我的工资，且安排我的新岗位没有实际工作，经我后期申请公司另外安排我别的岗位，但到新岗位一个月的时候后公司又以我不合适新岗位为由再次作出调岗，这次我拒绝公司的调动。在此我想请问如果在这个时候我的合同期已经到，公司并
因用人单位经常拖工资 所以性质跳槽是否不需要提前一个月提交辞职报告 不提前一个月提交申请用人单位是否有权利扣员工工资
