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离职时公司不把工资结算清是不是违反劳动法的? 我七月份离职的

离职时公司不把工资结算清是不是违反劳动法的? 我七月份离职的,但公司却不把七月份的工资结算给我,说要到八月份公司发工资时再打到我卡上,公司这样做对吗?

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提问人:ask20160107tyk
提问时间:2016-01-07
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离职时公司不把工资结算清是不是违反劳动法的?

我七月份离职的,但公司却不把七月份的工资结算给我,说要到八月份公司发工资时再打到我卡上,公司这样做对吗?

mxc860803 已过期 2009-07-23 回复(7)

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hudany1212 已过期 2009-12-14 回复(4)

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我到现在公司上班三个月了,到现在未签任何形式用功合同。同时在第三个月父亲生病,我在一个星期里不间断请假三次,公司老总有意见,但是开始照我毛病,给我难受。我决定辞职,但是公司老板说等三个月再发放离职月的工资,请问这样合适吗?

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您好!我于2014年4月份进入深圳一家公司做主管,2015年4月15日上午公司通知我结算工资离职,我在这家公司月薪六千五,公司没有与我签劳动合同,也没有买养老保险,也没有工作证,我手上只有两张公司盖章的证明,一张证明我是他公司员工,另一张证明我在这家公司的社保己转出。还有银行发工资的流水记录,我现在申请仲裁了,

ask20150507jpn 已关闭 2015-05-07 回复(0)

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ask201510315o6 已过期 2015-10-31 回复(1)

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ask20151111qli 已过期 2015-11-11 回复(7)

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员工正常提出离职,工资如何结算,我是9月份向公司提出离职,是走正常程序离职,因为公司规定必须提前一个月才好离职,我的工作是做一休一,一个月全班是15天,一天工作12小时,10月份我上了十个全班,有5个班是病假,结果10月份的工资我才发了308,请问这些工资发的合理吗?

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