某企业的做法及下述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？
某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。
1、用人单位签订无效劳动合同；2、未依法购买五险一金；3、拒不支付延长工作时间劳动报酬；4、侵害劳动者休息休假权；5、克扣劳动报酬；6、迫使劳动者辞职而不支付经济补偿和赔偿。 以上违法行为可依据哪些法律法规索赔？具体的。 劳动法和劳动合同法无详细条款可据，比如说：给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。没有
2009年4月公司为我们进行了培训，培训费4000元。2009年12月劳动合同到期后又续签了3年合同，同时公司又要求我签了一份培训合同，规定在原劳动合同基础上再续签一年，一年内离职需赔偿公司8000元。现在我向公司提出离职，我是否真的要赔8000元？
行政判决已生效发现新证据可重新起诉吗？若能适用哪些法规和具体条款？
判决已生效，发现卷宗里有对方在庭审后交的证据，是处罚（二店主）前后同一店铺基于同一事实却出现二种不同行政的处罚，能视为新证据重新起诉？ ① 开庭时让当事人补充证据，律师亲自交审判员仅一份与原件相同的复印件，是政府部门出具不违法的证明，阅卷后发现，“不违法”在结尾的一句被删除了。且公章与原件的公章盖的位
行政判决已生效发现新证据可重新起诉吗？若能适用哪些法规和具体条款？
判决已生效，发现卷宗里有对方在庭审后交的证据，是处罚（二店主）前后同一店铺基于同一事实却出现二种不同行政的处罚，能视为新证据重新起诉？ 补充： ① 开庭时让当事人补充证据，律师亲自交审判员仅一份与原件相同的复印件，是政府部门出具不违法的证明，阅卷后发现，“不违法”在结尾的一句被删除了。且公章与原件的
