我想问下，公司定在八月与职工签合同，而到了八月让员工自费去体检，后来因为一个垃圾医生的一句话就当做理由，与该职工拒签合同，后经检查该职工身体良好，根本没有疾病，这可以要求公司赔偿吗？
我们是专业承包，现在总包借调人做承包范围外的事情(总包通过画工的行式，工资由他们发放)，现出现工亡事故，按照相关规定，总包单位应该给员工买意外保险，而他们购买的保险因工作人员失误，保险已过期。请问这种事故，我们要承担责任不？
你好，我有一件劳务纠纷问题想请教一下。我家今年元月份建房子时有一个支模的工人在支模的时候连模型一起从二楼掉下来了，但是我们的墙和架子并没有倒，架子还是搭在墙里面的，在他住院期间我们支付了所有的医药费和生活费2万多元，现在他还要求我们负担二次手术费，误工费等一些费用，我想问一下他这些要求是否合理？谢谢
1.我从08年入职至今，公司给我交纳的四金都不是按照我的工资比例来交的，现在我要辞职，是否可以向公司索取从入职至今的少缴四金的钱？如果可以我需要准备什么材料？ 2.公司在半年前成立了一家全新的公司，与现公司是完全两个独立体，半年间我也在为这个新公司做事，但是并未领到任何报酬，想咨询下我是否能向公司所要报酬
你好：我2007.09.08被朋友电话邀请到他的工厂上班，口头许诺给房给车。我兢兢业业工作，帮朋友从开厂时默默无闻的作坊到现在具有一定规模的中型企业，期间我任劳任怨的工作，刚开始时还兼任了采购【本职】、出纳、仓管、行政等多项额外工作，可谓呕心沥血，获得了厂内外同行的一致好评。但是朋友2011.06.15无故不让我上班了
今年在沈阳远大铝业有限公司成都分公司找我把干杂的工程包给我，公司领导说是按照公司安装标准给我算，等我们把工程快干完的时候按公司标准算出30万的时候，公司就不让我们干了，公司只给我20万，但是我工资发不出去，请问我该怎么办。
本人在一小招待所工作四月多,一直未签订劳动合同,老板也未给我买相关的保险,只口头答应做金钱补偿，也一直没有补偿，因现在和老板产生了矛盾，被迫离职，现在老板拖延发工资，且不接电话。因为是小招待所，所以啥手续都没有，也没厂牌一类的物证，只有人证明我在那做过事，请问我该怎么处理
本人在一洗浴中心应聘做收银实习期一个月，一个月后，因为个人原因不愿意在该单位继续工作，于是没有打辞职报告就离职了。该中心是没用15号发工资，我是3号离开的，15号回去要工资的时候，人家说不给，还说这个月给我转正了，要不就回来继续干，要不就别想拿回哪一个月实习期的工资。请问下我该怎么办？
