我所在部门（装配部）因种种原因暂时停止生产公司现想变相裁人把我和几位同事调入其他部门（注塑部），我原岗位是技术员调入后岗位是操作工。在没有事先通知我们的情况下让我们去其他部门上班我们不去公司领导说要算旷工。我们找领导协商让领导解除合同领导不同意。想问问我们不去那个部门在原来部门上班领导算旷工对吗？怎么才能说服领导让辞退我们。谢谢
9月1号公司以我不到注塑上班为由记警告一次，9月3号公司同一理由记我大过处分我想问公司做法合法吗？公司8月28号打电话来让我们去注塑上班我们不去8月30号我们和领导协商领导就直接给我们下了个借调通知，我们不签字，去劳动局咨询劳动局让我们申请协调我们申请了在一个月里答复但是公司在这几天隔3天处罚一次，2次大过就开除现在我们该怎么办
对市一级的人民政府工作部门具体行政行为不服的，应向哪申请行政复议
对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议，那市一级的人民政府工作部门不服的可不可以向本级人民政府提起行政复议，它属不属于县级以上的
这题怎么不适用“地方政府工作部门的派出机构的复议机关是该部门或该部门的本级政府”原则？
杨某在甲市乙县县城宾馆接受“援助”，被乙县公安局永华派出所民警当场抓获。 杨某对永华派出所作出的行政处罚决定不服，欲提出行政复议，有管辖权的复议机关是（多选） A、乙县公安局 B、乙县人民政府 C、甲市公安局 D、乙县人民政府法制办 给的答案是BC，但是我觉得是AB啊！
2007年合同中“甲方可根据工作需要变更乙方的工作岗位”是否合法？合同中有明确的工作岗位。
我在2007年签订的3年合同，在2009年7月公司要我降职转岗，至此，我已经在公司工作了11年多了。合同中有明确的我的工作岗位，同时还有“甲方可根据工作需要变更乙方的工作岗位”。那是否我不同意转岗也不行，公司可以随意的降职转岗？公司想我走，又不想赔钱的话我用什么办法维权？谢谢。
工作岗位中被交班同事发生口角后被重拳击伤头部我该怎么办！单位有无责任！
起因是：我向领导反映了上个班交班的遗留问题！领导生气要适量考核上个班的他，他找威胁领导后未达到效果！等我上第二班时交班时，开头他已经走出交班岗位。过后他又和一名同事专门回来找我，一口咬定说我告他！发生口角。气势相当恶劣，我为了和他保持一定距离用手挡着他，他却故意用重拳一下击伤我头部！然后同事有劝拦的
我有一个朋友在私营企业工作，还在适用期，没有签定合同，在上班期间离开工作岗位大约200米。被公司墙外的油井碰死，公司应该承担多少，公司责任是什么。能告诉我吗？
法律专家您好：我07年6月份刚进公司是从事产线维修的，8月份转售后服务工作直至现在，我们公司原来的售后服务是属于质量部门的，从去年八月份开始划到市场部，现在公司经营不善市场部要撤销（临时决定的），售后服务还要做后期客退品处理工作，又把售后服务划到原来的质量部，由于售后服务工作比较闲，处理事情很少，公司领
如果故意调动工作岗位并降低工资，逼我自己辞工，我不同意降低工资，是否要求赔偿
如果故意调动我的工作岗位并降低工资，逼我自己辞工，我同意调动工作岗位但是不同意降低工资，谈判不了的情况下，我辞职是否能赔偿?谢谢！
一员工于2005年5月24日入职我们我们广东分公司，任仓管员，签的广东公司合同。2008年5月24日异动浙江分公司并改签浙江劳动合同，有效期至2012年5月23日，工作地点为：西安中转仓。双方约定“劳动者同意甲方有权根据本单位的实际工作需要，在本合同履行期间调整乙方工作地点，工作地点包括集团属下各分厂/各大区” 2009年7
一员工于2005年5月24日入职我们我们广东分公司，任仓管员，签的广东公司合同。2008年5月24日异动浙江分公司并改签浙江劳动合同，有效期至2012年5月23日，工作地点为：西安中转仓。双方约定“劳动者同意甲方有权根据本单位的实际工作需要，在本合同履行期间调整乙方工作地点，工作地点包括集团属下各分厂/各大区” 2009年7
