原工作部门和岗位变更 - 110法律咨询网

劳动纠纷

原工作部门和岗位变更

原工作部门和岗位变更我所在部门（装配部）因种种原因暂时停止生产公司现想变相裁人把我和几位同事调入其他部门（注塑部），我原岗位是技术员调入后岗位是操作工。在没有事先通知我们的情况下让我们去其他部门上班我们不去公司领导说要算旷工。我们找领导协商让领导解除合同领导不同意。想问问我们不去那个部门在原来部门上班领导算旷工对吗？怎么才能说服领导让辞退我们。谢谢

问题状态：已过期
提问人：荆选刚（上海－青浦区）
提问时间：2009-08-31 20:08

已有5位律师回答了该问题

汪东先律师2009-08-31 21:49

可以要求解除劳动合同,协商不成,可以申请劳动仲裁.

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110网律师2009-09-01 08:15

公司擅自变更岗位违法

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杨状律师2009-09-01 10:16

可以直接解除合同，然后要求补偿
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QQ：1009121731

Tel:13774354747

msn: yanglawyer123@126.com

Email: yanglawyer123@126.com

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李军律师2009-09-01 18:21

可以拒绝公司的安排，不能算旷工；
等待公司的处理，根据事态的进展决定你的维权方案。
随时与律师保持联系。建议直接电话沟通。

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110网律师2009-09-02 17:14

与单位进行书面交涉，保存证据。调岗位属于变更原来的劳动合同，双方应协商一致，你不同意的话，单位就不能单方变更。协商未果的话仲裁，只要证明一直在和对方协商，就不能算旷工。

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