劳动纠纷
原工作部门和岗位变更
原工作部门和岗位变更 我所在部门（装配部）因种种原因暂时停止生产公司现想变相裁人把我和几位同事调入其他部门（注塑部），我原岗位是技术员调入后岗位是操作工。在没有事先通知我们的情况下让我们去其他部门上班我们不去公司领导说要算旷工。我们找领导协商让领导解除合同领导不同意。想问问我们不去那个部门在原来部门上班领导算旷工对吗？怎么才能说服领导让辞退我们。谢谢
问题状态：已过期
提问人：荆选刚（上海－青浦区）
提问时间：2009-08-31 20:08
提问人：荆选刚（上海－青浦区）
提问时间：2009-08-31 20:08
已有5位律师回答了该问题
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可以要求解除劳动合同,协商不成,可以申请劳动仲裁.
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公司擅自变更岗位违法
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可以直接解除合同，然后要求补偿
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QQ：1009121731
Tel:13774354747
msn: yanglawyer123@126.com
Email: yanglawyer123@126.com
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可以拒绝公司的安排，不能算旷工；
等待公司的处理，根据事态的进展决定你的维权方案。
随时与律师保持联系。建议直接电话沟通。 -
与单位进行书面交涉，保存证据。调岗位属于变更原来的劳动合同，双方应协商一致，你不同意的话，单位就不能单方变更。协商未果的话仲裁，只要证明一直在和对方协商，就不能算旷工。
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