首先，我是02年3月开始进公司工作，一直没有签合同，也没有办理各种保险什么的，08年6月左右公司和我们签订合同，并且办理养老保险等，现在是09年8月末，公司突然说要辞退我，请问我该如何申请赔偿？以及需要申请多少赔偿是合理的？可以申请让公司补交几年的保险吗？
因为是私人公司，所以没有工资单、也没有工作证等各种证件，并且去年签的合同还在公司那里未给我们，而且人证，估计都很危险，老板一句话，下面的工人肯定不敢说，大家是否知道我该怎么办？
还有就是我现在应该继续去上班？还是直接找仲裁？公司没有辞工单！
我们的工资是基本工资和年底红包，因为公司为了节省开支，所以我们基本工资比较低，都是在个税起征点之下，奖金可以拿一年基本工资偏少点，所以我的工资是只算基本工资吗？
公司签订合同具体期限是一年还是二年,我不知道!
工作两年，在合同期内提出辞职，受工作方面的责任，奥运期间需要值班，工作每周70小时，但是没有加班工资，美其名曰的奥运政治任务。 已经批准我在奥运后离职，但是公司没有说到赔偿问题，这种情况下是否可以向公司索要赔偿？
我投了交强险，一次事故中所载的树木使对方车辆损害。但保险公司说不是车辆造成的损失，而且所载货物造成的损失，不予赔偿。请问是否真的这样？如果可以赔偿，而保险公司又拒赔，该怎么办？ 谢谢，如果保险公司拒赔，我该向什么部门投诉
去医院洗牙挂了一个主任号，主任让一个学生（当时并不知道是学生，他未告知我）洗，主任就离开了，不在旁指导。洗完后我牙齿出现了隐裂，门牙有了一个坑，多处牙齿都出现了酸痛，持续了好几个月，同时给我的精神造成了很大的伤害。
公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？
很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同，正常的法律程序是这样的吗？公司为什么要这么做呢？
公司在没有任何原因说明的情况下，强制辞退本人，应该怎么索取赔偿
本人在今年五月份与某公司签订劳动合同，至10年元月18日，要求本人办理离职手续，先前也没任何说明和书面文件，我在多次与公司相关人员沟通，都互相推诿，不予理睬，离职手续我因没有达到任何答复，也没办理，我想知道，这样的情况，公司是否应该给我一定的赔偿，还有社保公司下月也停止缴纳，在还没有办理相关的离职手续下
2001年工伤玖级，本人2009年12月因老人有病请探亲假回家，9年未请探亲假，只给7天假包括路程，后不能按时返回上班电话请假不批，辞职不同意，现被公司除名，公司应该赔偿多少
在厂里工作将近9年，工厂一直未签劳动合同，也没有买社保。2010年1朋中旬因高血压病引起中风住院，现出院，但基本丧失劳动能力。 请问：1、非职业病但丧失了劳动能力工厂有赔偿吗？ 2、因未签劳动合同能赔多少？（从08年新劳动法实施现已两年，是每月赔双倍吗？赔24个月吗？） 3、没买社保有赔偿吗？能赔多
我在某家公司上班，面试的时候我询问了是否有签合同，经理说有。并且有缴保险之类的。试用期工资2500，转正工资3千。于是我上班了。我一个月就转正了。 可是半年过去了，公司没和我签合同，也没买保险。连员工登记册都没给我登记。每个月工资倒是有发到我卡上。目前我还在那正常上班。双方没有争吵。 最近急需用
