律师，你好：
首先介绍下我们的情况：我和我老公都在一家国企单位。在2014年7月左右，我老公被人匿名举报说上班时间在办公室乱搞男女关系（举报信我们一直没见到，当时他是人事部经理）。经上级单位调研及我老公后来告诉我全家的事实是：他部门的一个小丫头办错事了，他没控制好情绪，将本子砸在了办公桌上！小丫头就哭着跑出去了。。。
后来公司总部给我老公的处分结果是这样：在公司范围内造成了很严重的后果，撤销经理职务，且给予了党内处分。知道处分结果的时候，我们傻眼了，本来这么一件小事，怎么能成这样的结果。当时我也咨询过相关律师，律师告诉我不要和国企讲法律，就算官司赢了，以后我们两个人也不可能在社会上立足了。所以我们忍了，默默的承受着单位的安排。
目前，我老公被安排到其他的一个项目上做其他的工作，不是人力资源的工作（因为我们是施工单位），在这个单位再也做不了人力资源的工作了。
律师大人，您能告诉我，如果我们还要在这个单位的话，是不是就必须接受这样的名誉损害，没法维护自己的权力？首先，我相信我老公不会做这样的事，所以我想您也能站在我老公是清白的角度帮我想想办法，我们要怎么做，才能维护自己的权益？
对于一个为单位工作了10年的年轻人，他的仕途全被单位毁了。可我们很不甘心！希望得到您的帮助，谢谢
一年多的时间，我们每天都在思索自己到底得罪了谁？为什么无中生有的事情，上级单位还能相信，并且还能处分！各位律师大人，能帮帮我们吗？万分感谢
关于借调和编制的咨询··某一大型国企借调子公司员工和总部员工奖金差10倍
都是国企的正式劳动合同员工，而且都属于无期限劳动合同，A与B都在同一个部门干一样的活，都干满了一年，A是总部合同员工，B是下属营业部借调上来的员工，年终奖A税后拿了27万，B拿了2万7，相差10倍，请问B是否可以以同工不同酬为名向公司申请补发相应标准年终奖
律师，您好！我现在职位是从事商场管理，想向咨询您一个问题，上个月我们卖场两个竞品员工打架，但由于是死角监控调不到，据双方口述事情是这样的，员工A在言语上抢B的顾客，B跑至与A柜台相接处用手指着A说其没有职业道德，A用手挡回去了，后来发生了打架事件，请问A用手挡了这一下是属正当防卫还是先动手？因为两个人事后
本人自2013年7月起在一家国企当劳务派遣工，13年与劳务派遣公司签过一次合同，14年6月到期后就没再续签，一直在这家国企单位工作至今，劳务合同没有任何一条说明我属于劳务派遣工，分配至那家企业工作，工作期间也没有工资条，工资与社保一直是劳务公司出，入职时候口头说的2年可以转正，现在又说永远不可转正，请问各位律
有人在我家楼下喊侮辱性语言 还说我是小三 还带着砍刀 我根本不认识她老公 也并没有接触过她老公 我是很传统的女生 不可能做小三 这件事对我的生活和人格造成严重影响 周围都风言风语传我是那种女人 求律师指导 我该怎么办
您好，具体情况是这样的，我年轻时的所在单位有福利分房，当时的具体规定是双职工家庭90平方米（就是房改到个人产权），但当时种种原因导致我没有参加上（但是本人应该参加的），现在单位已经由原来的国企改制成为私人企业。 我也始终住在当时国有企业（现已改制）的房屋，现在房屋要拆迁了，我是否该享有当时房改政策（就
国企单位员工是否可以拒绝单位个别领导安排本职工作以外的事情。请问这是否合理 是不是可以拒绝！
人事部和上级有关系诬陷员工偷产品威胁她，对她名誉损害。上级仗着自己背后有人撑腰，对员工危害
人事部和上级有关系诬陷员工偷产品威胁她，对她名誉损害。上级仗着自己背后有人撑腰，对员工危害。
肖律师你好，我想向你咨询一下关于辞工的事件，我们公司辞工都是由拉长拿辞工书员工不让拿
肖律师你好，我想向你咨询一下关于辞工的事件，我们公司辞工都是由拉长拿辞工书员工不让拿，我刚来时也没有留下劳动合同书的相关复印件，现在我辞工是在今年九月底先跟拉长说了，昨天拉长又叫我去找部门主管再说明辞工理由，主管不批。我是辞到元月31号
