你好，咨询主管部门，如需帮助来电咨询。

您好，可以的

您好，如果书面劳动合同约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

一般来说是可以的

可以申请劳动仲裁。

您好！建议协商解决，也可搜集证据，试着仲裁，年终奖看的不一定是工作性质及工作量，仅供参考

您好，奖金不适用您所述理由。

你好，可以申请劳动仲裁要求同工同酬

建议咨询主管部门