我是1999年进玻璃厂工作的,因为他是个特殊行业,每签一次合同时间大概在三年左右(炉子重建好了到用坏算一个合同周期),我从99年工作至2011年7月29日,7月30日炉子坏了就解雇我了,以前从未通知过我,那算不算违法解雇
企业违法,职工提出解除无固定期劳动合同,经济补偿如何计算,依据是什么
本人因企业无故拖欠工资,上诉至法院,企业败诉但拒不支付,现本人已申请强制执行。但目前企业为了躲避劳动补偿,即不安排工作,也不解除劳动关系,各种保险也被停止。企图逼本人主动辞职。本人打算请求法院判定解除劳动关系。本人属于无固定期劳动关系,工龄30多年,年龄52岁,怎样做才能维护个人利益
我们公司是国营企业改制过来的,现在是股份制。09年公司曾经明确要求每个员工集资,至少1万元,年息为百分之6.31。今年又在去年本金未退的情况下,又要集资,但是今年就没有硬行规定要再集资了,去年的利息也已经发了,请问企业这样做是否违法?
我爸2011年7月因病去世,请问是8个月的抚恤金,4个月的安葬费吗?有没有文件规定?文件号多少?
民警在我们不知情的情况下私自撬开车门搜查,算不算违法?另为在他人承包的鱼塘钓鱼,算不算违法?
民警在我们不知情的情况下私自撬开车门搜查,算不算违法?另为在他人承包的鱼塘钓鱼,算不算违法?
我是1982年10月去部队服兵役3年,1985年12月分到国有企业,工龄已30年,工伤10级伤残。公司在2003年改制(8个股东花76万),现在公司又要进行身法置换,重新挂牌(更改名称),在2004年初签订合同自今(中途一直未再签过)。现公司跟我结算:3年兵龄不算、19年*450元(2004年前按450元结算)、8年*800元(2004年开始按800元