在工作量增加，工作性质不变的情况下！教育事业单位领导能否减少个别员工的绩效收入？双方没有协商

在工作量增加，工作性质不变的情况下！教育事业单位领导能否减少个别员工的绩效收入？双方没有协商，没有签字同意，当月收入明显少了很多！

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提问人：ask2016010221t
提问时间：2016-01-02

工作台单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，随意炒人！

2009年3月入职至今，单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，甚至随意侮辱员工，请问如果在这种情况下因抗议公司的无理对待而被恶意辞退，我能通过哪些途径提起申诉，要怎么准备！ 2009年12白2日

3nana 已过期 2009-12-03 回复(3)

买断工人，再就业到事业单位属于哪个性质是应聘至还是正式员工

再就业人员上岗到事业单位属于哪类，是应聘至，还是与事业单位员工一样是正式工人

123为已过期 2010-10-27 回复(1)

年度工资不变的情况下，增加季度考核，减少月度工作，合法吗？

cprinter 已关闭 2013-02-26 回复(0)

在工资福利和工作性质不变的情况下公司对员工进行部门调动是否合法

因公司缩编需要，在工资福利和工作性质不变的情况下把员工由销售2部调至销售1部，员工不服从调动公司与之解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？

vv9406 已过期 2013-03-27 回复(3)

南京地区：在没有违反公司的任何规章制度的情况下，公司领导将我的工作岗位变动了，如果协商不了，是否可以

我是技术人员.在技术岗位上已经工作8年了，部门领导却以与领导沟通不灵活为由将我从技术岗位调动到普通岗位. 这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒绝岗位调动. 之前签订的劳动合同里面好像有一条.单位可以调动我的工作岗位.请问这个属于霸王条款吗?有效吗? 假如故意调动我

dljjdf@163.COM 已过期 2013-05-22 回复(1)

公司在不公平的情况下要求我调整工作岗位,双方没有协商一致的情况下!

我们公司是电信的外包公司,在本区做的所以20名公司员工都做同一个岗位,但现在因另一个岗位需要人员,在没有咨询我意愿下要求我调岗,双方如果协商不行!我可以怎么办

cyres 已过期 2013-08-08 回复(1)

工作性质为小时工的情况下用人单位需要与员工签订劳动合同吗

谢光芳已过期 2014-09-26 回复(3)

我们单位有好多都工作了十几年的员工都没有上保险，一直跟单位协商也得不到解决

我们单位有好多都工作了十几年的员工都没有上保险，一直跟单位协商也得不到解决。我们手里也没有太多的证据，就有一个公司给办的银行卡，这能算证据吗？要怎么起诉单位啊？

ask20150411346 已过期 2015-04-11 回复(2)

起诉离婚，法院会核实双方的工作单位和收入情况吗？

18801036915 已过期 2015-04-18 回复(10)

用人单位说公司不景气，恶意减少员工工资，在没有签合同情况下，

用人单位说公司不景气，恶意减少员工工资，在没有签合同情况下，我们可以怎样做

ask20151125axj 已过期 2015-11-25 回复(5)