请问：我们公司规定迟到5分钟扣100元合法吗？（我们工资1560元）

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：qaz33
提问时间：2009-08-30

事情是这样的，我在一家生产加工企业做设计，三年之后，老板让我们签了合同，不签立即走人，见当时他立马从人才市场招聘新员工来，当即又没有找工作的准备就签定了合同，签定日期为2008年4月1号，但合同都在公司手里，我们根本就没有，合同上说的保险也没有给我们落实，除了合同上写的离职后赔偿公司伪约金其他的一律没按合

ljp1010110 已过期 2008-10-24 回复(2)

我们公司规定产假按80%发放工资合法吗

我们公司规定产假按80%发放工资合法吗，谢谢

chenxj800 已过期 2010-06-01 回复(8)

我们公司工资实行的是倒扣制合法吗？

们公司工资实行的是倒扣制合法吗？我们公司规定每月工作26日全勤（每周星期日必须休息），满勤可以拿全基本工资，如果你请一天假就扣除5天的工资。比如一个人基本工资3000元他每天工资（大月）3000/31（小月）3000/30，如果满勤26天可以拿3000但是你这个月星期日以外有事请假，或者国家法定节日放大假这个月没有满勤26天

hunder 已关闭 2010-12-31 回复(0)

公司规定月收入3500元以上工资的迟到扣双倍

公司规定月收入3500元以上工资的迟到扣双倍，这个规定能有效吗？这种不公平对待有效吗

BIBIBB 已过期 2011-01-10 回复(4)

大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?

大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放

NEv7406 已过期 2011-02-09 回复(2)

我们公司申请了综合工时制，但不扣除固定假，这样折算工资合法吗？

RT！上海的！

赵宝顺已过期 2011-03-14 回复(3)

急！合同期未满，签至今年12月份，公司现在要撤柜，请问公司应赔偿我们多少个月的工资

李玉和已过期 2011-03-21 回复(1)

请问公司这样扣员工工资合法吗？

我是一名商场营业员，我们柜台有3位员工，都与公司签订劳动合同，工资是按提成制算的，没有底薪。当时，有一位员工因病住院，不能上班，但依照劳动合同，公司还要继续补发这位员工五百多块钱，直到合同期满为止。但是公司却从我们的提成工资中抽取共500多块钱给那位生病的员工，我们真是冤枉啊。请问这样合法吗？还有，

wuchangmeng 已过期 2011-05-12 回复(6)

保安公司跟学校签合同工资为1000多,而学校发给我们600,请问该如何解决

我们学校1000人来深圳做大运会的地铁安检员,保安公司跟学校签合约是1000多元每人每月工资,而学校跟我们同学签合约是600每人, 我们是从广西南宁来的,但是从武汉来的人也是跟我们做同样的工作,却领1000元的工资. 想咨询一下我们如何能拿到我们的实际工资,同过什么途径,什么部门

tbchxb 已过期 2011-07-01 回复(3)