我在本公司工作满11年，最后一期合同是3年定期2007/7-2010/7，之前已签过2次固定期限合同。 我公司应公司订单量减少，生产线减少，8月中旬口头通知我调岗（由行政附属单位去物料仓库单位，工资职位暂时不变），并给我调岗申请书（空白调动签呈）。 7月份奖金公司规定以平常奖金的75%计算，实际只发奖金65%， 我以上述2点要求公司终止合同协商补偿金，公司不同意。 8月底因全厂精简排轮休，我单位也通知我9月份先轮休一个月。后续走一步看一步。 问题： 1、调岗协商不成，扣降低及发奖金我是否可终止合同获赔偿金。 2、公司轮休是否要发70%生活费，还是只发770元/月。不同意轮休是否可终止合同获赔偿金。 3、如果9月轮休，8月奖金还是有扣发，是否9月底再申请仲裁。劳动争议时间从哪算起，终止合同前12个月的赔偿金计算包括9月轮休工资在内吗？赔偿金是否会减少。 4、是先轮休还是直接申请仲裁对本人有利。 5、针对以上问题：您若有更好的建议或专业看法也请赐教。谢谢！
我是一名办公室管理人员，公司在下半年经济不景气的情况下先是以办公室人员过剩为由口头与我协商调岗（同级别职务调动），工资小幅下调。但等我在调岗变动协议上签字后又将我安排到车间工作，工资降为工人工资，并且是高危岗位，由于我不服从此调动而发生争执。现公司想以此为由将我解雇（合同期为两年，我现在已工作期满13
我2007年入职，在目前的公司干了将近3年，公司最近做了组织架构的调整，股权进行了变更，高层进行了更换，公司原来所有的业务几乎都停止了，从2009年底公司陆续跟20余人解除了劳动合同并支付经济补偿，直至2010年2月底，公司又进行了一连串的人事调整，又有一部分员工自行离职或被裁退，今天上午公司人事找我谈话，借口是原
公司前年因为金融危机裁员，我部门人数已经由15人减少到8人左右，由于有2人休息产假，我们实际工作人数只有6人；但是通过数据对比，我们工作量并没有明显下降，就是说现在一个人要做2个人的活。由于我们部门迟早要整合，所以，我们并没有因为增加的工作量，而增加福利或工资。 该情况下，公司做法有无问题；如果我们沟通
武汉一家软件教育公司，自武汉分公司成立以来就未给任何一个员工签订合同，办理保险。曾经2次裁员20人以上。现在又要裁员百分之50.请问这样的情况如何维权。 我手上已有公司的几个个月的考勤，考核，工资卡。请问还需要其他证据吗。
公司以调动的名义，不你调到明知你不可能去的地点，不去就不服从公司安排，将以除名，要怎么办？ 因为当时和公司签订的工作地点是厦门，没有具体明确，那厦门分为岛内和岛外，我们从进公司开始，就在岛内工作，现在公司明知道我们是不会去岛外的，有意安排，不服从安排就是我们的过错，我们要怎么做比较合理？
2007年11月在衡阳火车东站购商铺一间，房地产卖铺后自聘为该商场物业公司，自开业一年时间，商场生意一直红火，但由于公司多次管理不善，从而让商场走上萧条，现如今公司费用照收不管事，请问业主如何利用法律维权？
您好！我是2010年11月经各级面试后入职一家企业，入职时，签订了3年的劳务合同（包含试用期3个月）。2011年2月份，经公司3个月的试用期考察后，确认符合公司岗位要求，自动转正。2011年5月，因所在部门业务结构调整，公司准备辞退我，但因其它部门需要用人，便改为调往另一部门继续工作。近日，却又接到通知，我所在的新部
2010年7月进入公司，当时公司给了合同让我签，但没有签回给我。期间多次要求，公司一直以合同在总公司为由推拖没给。直到这个月，因为深圳因大运会要求企业为员工办理就业登记，需要提交合同原件审核这个契机，我才看到了我的合同。 合同的甲方为上海XXX公司，地址为上海。落款和骑缝章却是上海XXX公司深圳分公司。 合同
按《劳动法》规定，晚婚员工应享有15天的带薪假期，但是我们单位只有5天；单位更自行取消员工的探亲假。 一些已经通过试用期并已签劳动合同的员工，在合同期未满的情况下，单位以调换岗位为理由，提前终止原本的劳动合同，并要求员工重新签一份试用合同，重过试用期，但按《劳动法》规定，同一员工在同一单位就职就只
