双方合同约定，任何一方提前解约都要提前三十天书面通知对方。在合同期内，单位当天通知当天解除合同。既不给任何书面通知，也没有给出任何经济补偿。现一审法院已认定违法辞退成立。但根据《劳动合同法》第四十条主张的代通知金法院说不符合法律规定不予支持。请问哪位律师能给与解答：1、上诉状该怎么提这个问题？2、平时延时加班，有证人出庭作证，有同事的证词，有考勤卡打卡记录，一审判“因缺乏依据，不予支持”，请问，是否合法？3、根据合同法第85条、87条主张的违法解聘的赔偿金、拖欠工资奖金加班费的赔偿金法院说不属于法院审理范围，是否合法？
有个问题想向您咨询一下：我与原单位于2009年7月解除了劳动合同，但是到现在一直没有给我开劳动解除通知书，现在我与新单位想建立劳动关系，但是说必须有原来的劳动解除通知书才能签新的合同。而原单位又不给我出具解除劳动通知书，现在时间还有两天，新单位的面试就要开始了，时间很紧，我该怎么办？
本人因急事，未能提前30天提交书面通知告知公司就辞职。 是否需要付违约金？ 另外，因为单位要求我办理了居住证才帮我买社保，但是我因为忙，一直抽不出时间去办，所以公司便一直没有给我买社保。 这个条件是否适用单方面解除劳动合同的条款？因为他们可以说全是我自己的原因。
公司在合同期满10天前通知我不续签，是否违反了劳动法中关于提前一个月通知的规定？如果是，对于珠海地方法规规定的合同期满不续签，只需提前24小时通知，是否可以认定为无效。此时对于企业赔偿要求是否可以提出增加一个月的代通知金？
96年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》现在是否仍适用还是已经废止？
该通知中第二十二条：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。 对于“劳动者患病或者非因工负伤”中疾病的怎么界定？ 谢谢 那如果是感冒发烧、抑郁症呢？也要赔付？
你好，我想咨询下<<劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知>>是什么时候失效的。有没有什么条文证明？
郑州市物价局、财政局关于土地年租金和土地收益金征收有关问题的通知
郑州市物价局、财政局关于土地年租金和土地收益金征收有关问题的通知 关于这个文件失效的原因谁能帮忙解答一下，为何废除了这个文件，是否有新的文件替代，如果有是什么，谢谢
