领导你好！ 我以前是泸州市保安服务公司的一名员工，与8月1日与该公司解除劳动合同。该公司每年都有一个半年奖和全年奖。今年半年考核与6月低，我也参加了半年考核。现在我辞职了，该公司称我是离职人员，不发放半年奖金。 我在该公司干了满满7个月，我自己认为我应该能得到这奖金。后来我就打了你们12333投诉热线咨询我是否应该得到这半年奖金。接电话的哪个领导姐姐说我应该拿，后来叫我去你们保障局6楼的劳动监督科找人立案。我去了后 哪个接见我的男领导告诉我，他说我们不接受，也管不了。这前后差距太大了吧，一个说可以，一个说不可以，把我搞迷糊了！ 请问，我应该拿这半年奖金吗? 谢谢告知!!
合同中只载有底薪，把职效定义为酌情权奖，在员工离职时不发放酌情权奖金，属于违法吗？
本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪，并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中，人事跟我们说这部分就是酌情奖金，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同
合同只载有底薪，把职效定义为酌情权奖，在员工离职时不发放酌情权奖金，属于违法吗？
本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪，并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中，人事跟我们说这部分就是酌情奖金，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同
我公司为集团企业，本人在下属的一个子公司工作，总公司于2011年5月中旬在公司内部管理网内下发文件。文件内容为各子分公司奖金分配金额，及奖金分配原则，公司主管领导于2011年5月底已阅。本人于7月底打辞职报告，按公司规定1个月后离职，但现主管领导迟迟不发2010年奖金。重要一点是集团公司下发文件分配原则其中有一条为
我在一私有企业试用了3个月，试用期没签合同，说是今年签订劳动合同，之后又工作了大半年，但公司一直因为种种原因没给我劳动合同，如合同章不在，劳动合同还没弄好等。我不想在这个公司再做下去了，想要离职，是不是一定要他出具离职证明呢，劳动合同要不要让其给我。我该如何维权，请帮帮我~~谢谢~~~ 保险今年是有交的
本人已在公司上班3年291天，有签劳动合同，公司第4年的年假是9天，在离职时要求补休第四年度的年假约7天，但是公司以《公司员工手册》规定本公司员工是要每做满一年才能享有当年的年假，拒绝让我补休年假。请问我可以申请赔偿吗？
我是去年4月上的班，今年7月底离职，离职时公司说8月10再结工资（公司每月10号发上月的工资），到今天公司的工薪制度改革，我原所在部门不再发奖金！于是我只能拿到基本工资，同时公司一直未与我们签订劳动合同。请问公司是否应付我上月的奖金？
我在一私有企业试用了3个月，试用期没签合同，说是今年签订劳动合同，我在上面签了字，之后又工作了大半年，但我的那份劳动合同一直没有给我。公司一直推说因为种种原因，如合同章不在，劳动合同还没弄好等，但我已在合同上签字了。我不想在这个公司再做下去了，想要离职，是不是一定要他出具离职证明呢，劳动合同要不要让
四月份进的工厂说实习是三个月结果四个月了还没签订劳动合同。在第四个月结算工资那天我去说自己不想做了，结果要我提前一个月申请。我当时就没有去了，到发工资的时候没有上个月得工资，去询问公司说你是自动离职的就没有工资。请问我得工资要得到么，如果去申请劳动仲裁能行不
