通知 CTP/版房员工吴昌敏: 你于2011年8月10日14时20分左右,在上班时间藏坐在部门菲林架子旁边玩耍偷懒,消极怠工,被公司唐副总发现.按规定,应给予你警告处分. 你不服从领导的批评指正,反复去争辩,态度恶劣,不思悔改和反省,违反了公司相关规定,应给予你严重警告处分. 当晚18:30分时,人力资源部开具两张处分单,交给你部门主管陈合海,让你签名,你不但不签,还当面撕毁两张处分单,情节严重,性质恶劣. 为了教育你从思想上.工作态度上深刻反省,2011年8月11日早上一上班,人力资源部主管黄立新给你发出书面通知,给予你停工两天(2011年8月11-12日),写出书面检讨,以观后效.你不但不接受还扬言要在非常时期,把事情闹大. 8月11日下午,公司陈副部.你部门黎经理.主管陈合海和人力资源部主管黄立新再约你谈话,分析原因,给你改过机会.你承认当时是有偷懒但无视厂规厂纪,工作思想不端正,更不接受停职检讨,已给公司管理带来严重负面影响. 鉴于你今年4月23日上夜班时睡觉,已给予你一次警告处分,结合本次你严重违反公司厂规厂纪情形,为严肃公司纪律,维护公司正常运作秩序,经研究决定,将按相关规定给予你立即解除劳动合同.特此通知! 此通知很多与事实不符.注:本人已在本公司做了11年,签有无固定期劳动合同,并从2001年开始买养老保险.
还有一个月合同到期,公司通知合同到期后不再续签,我到公司3年多3个月,请问按照劳动法公司是否应该给我3.5个月工资赔偿.因所谓工资保密,没有工资条且合同上的工资比实际工资低很多.那么是按照合同上的工资还是实际工资来赔付? 谢谢各位律师. 同时还有个问题,工资是由公司财务的2个员工的名字分两次打到银行卡的,一部分是"发
我于2010年6月28日入职一家公司担任业务一职，7月22日与其签订了一年的劳动合同（2010年06月28 - 2011年6月28）试用期三个月。 2011年3月15日我把一客户有我司产品的需求告诉业务经理，被业务经理告知该产品目前不是我司主营产品，其交易有一定难度。2011年3月20日我以我们公司一个客户的名义，向我公司供应商下了一个
大业主为国有企业，大业主将旧厂房将旗下物业给予一家上市房地产公司承包，物业由房地产公司开发管理以及经营出租第三方作为收益，我与房地产公司签署4年租赁合同，刚成功签署合同，并开始购买装修材料以及进行装修到一半，就遇到政府征收这块地和厂房作为市政工程河涌工程改造使用，作为承租方是否应该得到合理赔偿？补偿
我在公司工作了十一年,期间分三年签一次劳动合同,2011年1月1日我又跟公司重新签了合同,4月份公司下了通知把我分流到其它区的部门,如果我不去就算自动离职.而我不想去,请问我可以向公司要求赔偿吗?
我们老板很精明，每年都让工人重填入厂时间表，我在厂工作6年了，被解雇是否有赔偿？？？我在厂职位是师傅，厂里的全部工人都是一样的底薪1300，其它的算技能和职位补贴，其实我不带加班费底薪有2500,。如果有赔偿是按哪个底薪赔偿？？？
孩子在路过楼道时，被一个初中学生撞到，食品袋中的签子扎到手中，手术后恢复发现食指内侧麻木，且留下疤痕，这样的情况能否获得赔偿
工伤赔偿是否一定要解除劳动合同? 劳动合同法关于解除劳动合同的补偿是否可以和工伤赔偿一起获得？
我在一企业打工（是以劳务派遣的形式去的），在2009年6月份在工作中发生了意外，导致一眼完全失明。后经劳务派遣公司申请劳动部门认定为工伤并定为7级伤残。在治疗期间共花去医药费住宿费车费将近6万元。在社保部门只报销了3万不到。后多次找用工单位及劳务派遣单位给解决剩余的医药费及车旅费未果。并且在原单位工作只能领
我在一所公办学校当合同制的老师，当时学校给我们订立的合同是3年的有效期，从2009年9月-2012年9月，但是现在学校要提前解除合同，现在只给我们2个月的经济补偿，我们每周的工作时间为周一至周五早上6：50-22：00，周六6：50-12：00，周日19：00-22：00，我想知道这样的工作时间，我们是否能申请劳动仲裁？仲裁单位补发我们
雇员在雇佣过程中驾驶车辆发生交通事故致一人死亡，负主要责任，雇员一审被判处一年六个月有期徒刑，刑事部分判决后民事判决判令由保险公司足额赔偿了受害人家属，雇员不服刑事部分上诉后为获得受害人家属谅解，赔偿对方二万元，之后获得减刑，请问雇员是否还可以就该两万元向雇主追偿
