一、乙方自愿接受本部门的领导与工作安排（包括但不限于工作内容、地点、时间上的安排）
一、乙方自愿接受本部门的领导与工作安排（包括但不限于工作内容、地点、时间上的安排）。 二、作为本部门的一员，乙方同意与本部门全体同事共同接受甲方每年持续下达的绩效考核指标（包括但不限于成本预算及控制、销售业绩、税前利润、收支平衡、支负盈亏等，上述事项按财务部核算数据为准）。 三、乙方承诺自觉遵守甲方制定的各项规章制度，根据考核结果享受相应的权利（奖金）、承担相应的责任（包括但不限于劳动合同变更、解除等）。 四、关于劳动合同变更、解除的约定：乙方接受所在部门以月度或季度为单位的绩效考核，考核结果为“不合格、合格、良好、优秀”。乙方连续 2 次考核结果为“不合格”则乙方无条件接受与公司解除劳动关系，每年度绩效考核结果累计 2 次为“不合格”则乙方无条件接受经公司酌情考虑是否变更、解除劳动关系的决定（具体考核指标见各部门绩效考核制度）。 五、本协议作为双方《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等法律效力。本协议未约定的部分，以《劳动合同》约定为准。 六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
律师你好！我和农场领导达成一致协议，农场领导是甲方，甲方答应给乙方安排工作
律师你好！我和农场领导达成一致协议，农场领导是甲方，甲方答应给乙方安排工作，乙方干了五六年之后甲方就辞退了乙方，导致乙方没有工作，甲方是否算违约，作为农民我们应该怎么办？
我去年出国去日本劳务，可是合同内容与实际不符，比如工作时间地点工种都不相符
我去年出国去日本劳务，可是合同内容与实际不符，比如工作时间地点工种都不相符，因此一年之后回国，现在想找中介公司要回部分当初的出国费用，而且现在中介公司好多地方违反了国家规定的对外劳务合作管理条例。而且现在扣押我的毕业证不给，他拿毕业证换合同，报警两次，警察说不归他们管，可是谁也没权利扣押我的证件吧。
乙方（本人）自愿参加甲方（培训机构）的岗前培训，培训结束后并安排工作
乙方（本人）自愿参加甲方（培训机构）的岗前培训，培训结束后并安排工作，但是乙方无特殊原因不得中途退出，如乙方与第三方担保公司签订协议，因个人原因不能继续参加岗前培训的，费用由乙方全部负责，（现在还没有和第三方担保公司签订协议）而且听其他人的说，推荐就业时每个月还要在工资里扣除一部分工资。当培训费，但
我是一家化工企业的普通员工，在公司已经干了3年多了。最近因为车间要进行生产改造，所以我和本岗位的几位同事被要求拆塔。本来塔以前也拆过，但是现在不一样。要把里面塔板全部拆掉，而且还要运出来。塔板又是很沉重的，两个人堪堪能抬动，虽然我们8个人，但是因为以前没往外运过塔板，而且又是高空作业，26层78块板，让我
公司改革，但部门还存在，工作没有安排待岗两个月一直没有工作安排
公司改革，但部门还存在，工作没有安排待岗两个月一直没有工作安排，公司要求每天报道给予最低广州收入，这种行为是否合法？能否要求赔偿辞退？
吴律师你好，我是一个部门的文员，拿日薪工作，但是这段时间领导就针对我一个人
吴律师你好，我是一个部门的文员，拿日薪工作，但是这段时间领导就针对我一个人，大家都在加班，就划我加班。让我每天五点下班。我觉得这不合理。并且天天监视摄像头，在工作范围内走动都拍我照，说我离开工作岗位，但我的工作就是流动性的，他说我不需要工作了，不让我加班，说调走我去其他部门，我不同意，说要不加班，要
今天去游逛无意被人介绍兼职，时间自主安排，于是就被人带去工作地点了解
今天去游逛无意被人介绍兼职，时间自主安排，于是就被人带去工作地点了解，了解半刻，感兴趣的话就要交费用，虽然网上有这家公司，但我还是深信不疑
乙方（本人）自愿参加甲方（培训机构）的岗前培训，培训结束后并安排工作
乙方（本人）自愿参加甲方（培训机构）的岗前培训，培训结束后并安排工作，但是乙方无特殊原因不得中途退出，如乙方与第三方担保公司签订协议，因个人原因不能继续参加岗前培训的，费用由乙方全部负责，（现在还没有和第三方担保公司签订协议）而且听其他人的说，推荐就业时每个月还要在工资里扣除一部分工资。当培训费，但
.公司以经营困难为由，把我们安排到兄弟单位工资，因工作地点和工作时间不适合我们，未接受
.公司以经营困难为由，把我们安排到兄弟单位工资，因工作地点和工作时间不适合我们，未接受。公司后以经营困难为由向我们提出解除劳动关系，并给经济补偿，请问公司是否属于违约，我们可否提出双倍补偿
