我现在已经不再原来公司做了，四月份辞职的，但没有收到年终奖，问公司说我们在困难期，没有年终奖，也就不了了之了，我想咨询一下，企业必须要发放年终奖吗？他是如何规定，如何让发放的
合同到期，公司提出不再续约，请问公司在1月份发放的年终奖，我是不是也有的拿
我合同是从2005年12月31日到2008年12月31日,12月29日，人事科口头通知我说合同到期不再续签合同。但他说年终奖没了。原因是说在发年终奖的时间我不存在合同关系。那公司为什么还要有这样的规定说是从1月1日到12月31日为满一年,我能向公司索取经济赔偿吗？
公司规定入职满半年者，春节如果在上班的话就按底薪的双倍作为年终奖。本人已经申请离职，2月底可离开公司，但是公司以我已经递交辞工书为借口不给我领取年终奖，如果没有申请离职的话可以领。然后春节三天也不能按三倍计算，只是相对应的补回三天休息。我们每个月只休两天。请问这种情况我可以告劳动局吗？
您好！老师 我想咨询一下：由于跳巢，企业不发年终奖金，这符合法律么？我是1-11月在一个企业上班，现在准备换工作，企业每年年终奖金在次年4月发放，如果我现在离开公司，公司次年4月有义务付给我年终奖金么？谢谢
你好，我在一家私营企业上班，从2010年3月开始，7月份签订了3年的劳动合同，对工资薪金不满意，办理了辞职手续，于2011年1月21日我正式离职，公司年底会发放年终奖，却没有给我发，我想知道的是：年终奖发放的应该是2010年的工作业绩，不给我发，是否合理合法？
我是一外企员工，原来是冷作工。再10月底的时候因腰伤调去公司做保安，工资由原来的1719+100降级到1219+100（公司那100是岗位津贴）我们公司的年终奖金是按照个人的工资来算，好比说是平均个人是按3.8个月的话就是XXXX+100*3.8=年终奖金我想问的是我原来做冷作，现在是保安。我的年终奖金是怎麽个结算，公司的员工守则上也
上一年年终奖分两次发放，离职早于二部分发放的时间，公司该不该发放第二部分年终奖？
如题。 之前的公司上一年度的年终奖是分两次发放的，过年发70%，第二年的7月份发30%。我于3月份办完了离职。公司没有任何明文规定这部分的奖金的发放情况。但考虑到年终奖是上年度辛苦劳动所得，三月份离职，我能否有权拿到上年度剩余的30%的年终奖？请问在公司没有明确的制度规定的前提下，我胜诉的机会大吗？谢谢！
2010年全年在职，于2011年5月离职，公司将2010年的年终奖改叫年终鼓励奖于2011年6月发放，所以不发给2011年5月31日前离职的职工是否合理。 在签订的劳动合同中未对年终奖做清楚的说明。而且是自行提出离职的，原所在公司是北京分公司，总部已经将2010年的年终奖下发到北京分公司，经电话向总部人资查询确定有我的年终奖，只
