我是做装修的 我于11年4月1日 接到一套房屋室内装修。4月2日电工给我打电话说 工地上又有人受伤了，叫我去医院，我去后看见受伤的人我都不认识，问了才知道那是电工叫的拆墙的人。后来受伤的人就找到我要我倍他们医药费误工费 营养费什么的。还有他们找到劳动局鉴定他是工伤。我现在想知道的是这个关系问题以及责任问题。首先 电工也只是我请来的，有活做我叫他，没有活他自己也在别的地方接活，不固定给我做事，做一次给一次的钱，然后他请的帮他打墙的那个人没有来打墙，而是另外找的人来打的，这两个人我都不认识。
我现在与单位劳动合同7月17已经到期，双方并未续签劳动合同。我9月10日交了辞职信。但是现在原单位还不放我走，不给我开离职证明。由于新单位必须要我提供原单位的离职证明才可以办理入职。请问： 1、如果原单位一直托着我不给我开具离职证明，除了劳动仲裁以外，我还有其他办法吗？ 2、满一个月我自动离职，同新单位签订
我和单位的劳动争议案件，在申诉过程中，用人单位不承认我在单位工作中，我该如何举证 1我和单位没有合同（我主张双倍工资） 2单位的工资发放是现金发放 3没有工作证 我只有辞职时单位的招工登记表（可是单位不认可，不过上面有，单位领导的笔记）仲裁会采纳吗？ 还有和单位会计的谈话录音可以吗？ 仲裁要单位提供职
没有劳动合同.上岗证.工作证.但是存在劳动关系.工作时因摔伤致使瘫痪.怎么维权
10年11月10日下午.在工地上(支木.在2-3楼间的架子上)像平日一样向上递建筑材料.不料被材料下段的铁丝钩倒.后在该项目负责人(支木的承包人)及工友送到镇医院因为伤重被转到市骨科医院.现在在医疗中.但是所表现出来的症状.有可能今后生活上不能自理或者部分不能自理. 没有劳动合同.上岗证.工作证.但是存在劳动关系.该怎么
现有一农民田某，本人於2010年8月30日在某一住宅楼工程上进行水暖安装操作时不慎掉入地沟受伤，经县级医院确诊为：腰椎体压缩性骨折、第一腰椎爆裂性骨折，左手第二掌骨及腕肘骨骨折，治疗花去3多万。后经调查了解，此工程由建筑企业a（进行工商登记）下某一项目部b（挂靠该企业a）负责承建，水暖安装工程由该项目部b经理王
现有一农民田某，本人於2010年8月30日在某一住宅楼工程上进行水暖安装操作时不慎掉入地沟受伤，经县级医院确诊为：腰椎体压缩性骨折、第一腰椎爆裂性骨折，左手第二掌骨及腕肘骨骨折，治疗花去3多万。后经调查了解，此工程由建筑企业a（进行工商登记）下某一项目部b（挂靠该企业a）负责承建，水暖安装工程由该项目部b经理王
现有一农民田某，本人於2010年8月30日在某一住宅楼工程上进行水暖安装操作时不慎掉入地沟受伤，经县级医院确诊为：腰椎体压缩性骨折、第一腰椎爆裂性骨折，左手第二掌骨及腕肘骨骨折，治疗花去3多万。后经调查了解，此工程由建筑企业a（进行工商登记）下某一项目部b（挂靠该企业a）负责承建，水暖安装工程由该项目部b经理王
毕业前就去公司企业上班，构成劳动关系了吗，还是只有毕业了才能确定是劳动关系？进公司时说了是试用期，而且上班直到毕业后，并且一直都没有签合同，应该怎么陈述与公司是劳动关系？
