今年6月我通过自己部门主管、公司人事、原公司领导口头审批正式转正，但在6月中公司来了新领导后就把我原本是6月转正的时间改成了7月，我在6月跟公司沟通过想辞职并口头通知了自己部门主管和人事部，公司人事部说会尽快招人来顶替我的位置，因我是外派的，在8月份我的正式辞职报告通过快递的方式寄回公司，部门主管和人事都已经批了，就是新来的领导不批，说一定要等招到人顶我才能走，但公司人事部同事跟我说现在招到人了但开的工资高，新领导又不批，工资低又招不到人，新领导还说如果我坚持要走那8月1日至10日的工资不发，回来的交通费用也要我自己出，目前我还在试图通过我的主管和人事部去跟新领导做沟通，但遇到这样的事我还是请问我改如何维护自己的权益。
我在一家外企工厂个人以餐饮公司名义承包的食堂，工作了三年以上并没签劳动合同的，我因自己有事提出辞职，
我在一家外企工厂个人以餐饮公司名义承包的食堂，工作了三年以上并没签劳动合同的，我因自己有事提出辞职，没几天，昨晚因和食堂的一老员工因工作问题，发生口角，并当晚持退我，我还有工资没拎，这种情况是有赔偿吗？
公司违反劳动法，不签合同，不上保险，员工不受30天限制提出马上辞职，并要求公司赔偿，除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外，还能有1个月的补偿和半个月的补偿（入职4个多月）吗？
本人于2003年进公司，2006年公司才给我交社保，2008年公司为应付劳动合同法签了一年的合同，之后一直没有续签，社保只按工资1500元交的社保，而我的实际工资是3100元。我可否以此提出辞职而索要经济补尝金？
您好，本人在某大大型企业 任职六年，先由于公司制度改革，每月工资职能拿社会保障。向公司提出申请辞职 公司领导已审计威胁 违反劳动法么？
怀孕4个多月，因为公司想要我出的提出辞职，现在我能用停职留薪吗？
怀孕4个多月，因为公司想要我出的提出辞职，现在我能用停职留薪吗？如果不能，能休假，而不会影响公司交了生育险这些吗？
您好！我在上海一家教育培训机构上班，直到现在还未签订劳动合同，也没有缴纳社保。上班一个月之后（已经领取一个月的工资），请假半个月回家，回来之后提出辞职，但是公司说只给发课时费440元，不给发上半个月的基本工资1000元，请问我该怎么办？可以申请劳动仲裁吗？ 我是6月份上班一个月，7月份只上了半个月的班，7月中
我在一家公司上班的。是店面销售的，公司在商场里租的位置。元来是2个人上班的，可是有一个人辞职了，现在就只有我一个人。我已经一个人顶2个人的时间有20天了。累的受不了了。要辞职。可是公司不给批，工资方面是压一个月的。可是现在2个月要多几天了。还不发工资，不给辞职。我快累死了，怎么办。可以去劳动局吗？没签什
我做会计的，公司要求签3年合同，试用期为3个月，合同内有，因对乙方长期培训，故合同期内乙方不得提出离职，不得恶意违反制度。否则承担五千培训费。 其中告诉我，在试用期内离职也要求承担五千培训费，合理吗
我在公司工作1年多了，最近工资一直没有调整，前段时间我提出工资调整申请，领导一直回避态度，我考虑之后选择换工作不想再继续停留在这个公司。 我提出辞职后，领导让我先缴纳培训费。实在很恼火！ 公司没有签订任何劳动合同 我现在该怎么办！
今年6月我通过自己部门主管、公司人事、原公司领导口头审批正式转正，但在6月中公司来了新领导后就把我原本是6月转正的时间改成了7月，我在6月跟公司沟通过想辞职并口头通知了自己部门主管和人事部，公司人事部说会尽快招人来顶替我的位置，因我是外派的，在8月份我的正式辞职报告通过快递的方式寄回公司，部门主管和人事都
