我是2008年7月21日入职的，公司在入职当天只是让我填写了员工入职登记表，并告知我试用期是3个月。2008年10月21日转正，公司才同我签订了劳动合同。其次，按公司规定是工作满一年，可以享受5天带薪年假，而后每增加一年工龄，带薪年假增加一天，上限为15天。按这样算，2011年7月21日-2012年7月20日我可以享受7天年假，2011年7月29日我按合同约定提前30天提出离职，在8月27日离职离开前，我想休完本年度的年假，公司告诉我说，本年度的7天带薪年假必须待我工作到2012年7月20日方可享受期间的带薪年休假，否则我现在请了年休假，如果在岗时间不到2012年7月20日，假期要按事假补扣我的工资，并且说劳动法是这样规定的？ 请问以上行为，公司是否违反了劳动法，侵犯了我的权利。我应该采取什么方式维护自己的合法权益。谢谢
请问合同期满终止，年假是否可以按300%计算？计算基数是正常工作时间工资，还是按过去12个月的平均工资？
06年2月份进入公司，一直没有签订合同，09年才开始签订，开始买社保，一年期限的合同，总共签了两次。做文职工作，目前2900元/月，2010年12月31日合同到期，公司裁员不续约，请问这种情况能拿多少补偿金？请大家帮帮忙，谢谢。
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资, 但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为
我在公司虽然不是领导但像领导的负责任务，公司现在没有人能代替我工作，我已经连着上一个月加班了，经常通宵。这个项目还没有止境，还在做。我如果在这中间支持不住了。然后打算请病假休息几天。如果这中间，这个项目没有完成，给公司造成了损失。这个损失与我关系大吗?我请假的话最坏的公司有权利开了我吗？
合同期为5年 现在过了2年要求在签合同 说以前合同不算了 不签就辞退 我该怎么做 签了合同押金增多了 工资还降了 求助怎么做
我公司有一员工工作未满二年，消极怠工，想拿一笔补偿金，公司想与其解除劳动合同，如果给予其二个月工资的补偿，也需要提供员工消极怠工的证据吗？
