我是04年到的该公司，08年5月份请的产假。07年年底的时候，因新劳动法而签的合同，期限是07年11月到08年11月，签订的合同中，岗位只写明是支持类，没有细分岗位及岗位职责，而工资那一块就是上年的最低工资750元，我公司的工资规定是，（基本工资+岗位工资+效益工资*完成任务率）。另外有一部分额外的奖金，这个得看公司当
产假休完后还在哺乳期期间孩子8个月要求去上班被公司拖着说研究，一直没有工资！暂时有社保！合法吗？怎么处理？ 可以索取补偿吗？ 如需赔偿 有何标准？
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗? 在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,
您好，我现在已休完产假上班了。原本我是领班职位，现此职位已满，用人单位应如何安排我岗位才合适？？？工资待遇又如何发放才合理呢？？？谢谢！！！
我因生产前一个月单位说不最低我怀孕停交社保后来找单位理论又给补交上了，可导致生育险报销不了，单位说走医保报销且耽误报销时间给我个人带来经济困难，我想提前要求单位补给我费用，而且单位在产假期间发给我杭州最低生活工资标准8折这样对吗是不是杭州最低生活工资标准全额？我找单位说理领导说她不知道我生孩子要求我
请问我时一名老师，怀孕上班上到去年一月底二月就没有上班了，怀孕回家休产假一直呆到今年八月份准备过去上班，这期间的七个月的保险费都是我个人先交到单位，然后由单位代缴，单位领导说着几个月的保险费等到我正常上班再退给我，我这有单位开的保险发票。其中二月七月八月都是寒暑假，如果我八月正常上班了，我想问我能拿
请问企业女职工，在产假期间单位要求上班，工资要另外发放还是不发，职工还是只能领起生育保险机构按规定支付的工资！！！十万火急
我在一工厂做检验，那工厂的上班规定时间为7点半到5点半，可是老板娘经常要我们7点前到，而且下班要做到6点，最可气的是，她居然没给我交一个月的保险（工厂里给职工保社保的），后来花了我500多，自己去交的，前些天我的电动车停在工厂里面，电瓶被偷了，可是老板娘拒绝赔偿，我也没说要她全赔，可是至少得赔偿一点啊，毕
