本公司现有两名女职工需要放产假，但是购买生育险不满一年~那产假期间的生育津贴即公司是不是全额由公司承担，如果是~承担的标准是什么？按工资额算的话~是只算基本工资~还是说包括其他补贴和津贴~如果公司不需要全额承担~那么需要向什么部门办理~有什么手续~需要准备什么资料呢？
你好，我老婆休产假了，公司批准了18个月。请问一下，18个月期间内的工资停发，所有的保险自己掏钱购买，包过公司要交的那部分也自己承担，合法吗？
本人于2009年5月至8月休产假，由于之前公司一直以来都没有给已休产假的同事发那三个月的基本工资，也没有人去追究，那我也没去理他，但近期我知道有个另同事有收过休产假那三个月工资，然后去问公司，答复是要自己申请，公司才会发那些工资，现在我向公司申请，但又被告之已过期，公司说是要小孩未满一周岁内才可以申请，但
我单位规定产假期间视为出勤，工资照发，因单位未参加生育保险，劳资部门不扣休假女职工的钱，而且我们单位很多部门都没有扣，钱都是全额发放，但是我们部门主任坚持说工资就是狭义的工资，每月20号左右的绩效工资是奖金，要扣除，不能发放，这样原本每月2000多的工资总额，产假期间只留2.3百，合理吗？我要是和他打官司，
我们公司参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费，那么在女职工产假期间，公司会给女职工发放基本工资吗？这跟在劳动局领的生育保险金有没有什么不同？公司方面说产假期间他们就会停发工资，而我的基本工资是由劳动局按照我的工资水平来一次性发放的，现在我是属于晚婚晚育的，在公司有四个半月
我公司制定所有员工的工资都是基本工资1000+岗位津贴（我是1500）+绩效等 差别都在岗位津贴上了 但是每次都是口头说 工资是2500+绩效 请问在我休产假的时候应该发给我2500的基本工资还是 1000 的？如果是1000的 那岂不是跟所有人都一样的基本工资？ 如果公司发1000 的基本工资 我有何依据争取利益 谢谢 还有100块的全
我产假歇了六个月，4个月的假期是规定的，另两个月是经领导批准的，但公司只给缴纳前4个月的保险，后两个月的都有自己承担，这样合理吗，劳动法有没有这方面具体的规定？
