销售员工,入职之后未满2个月离职,是否可以扣一定的赔偿金额呢?
销售员工,入职之后未满2个月离职,是否可以扣一定的赔偿金额呢? 因为这个员工没有来带业绩,又自动提出离职,公司这边又亏损了,是否可以让员工赔偿一定的金额呢
公司近期内无视劳动法规定,制定一系列苛刻制度和各种罚款名目。公司领导声称罚到员工受不了就自己走人吧,并且经常在办公区域辱骂员工。很多同事已经辞职了。请问这样的情况下自行提出,是否可以得到经济赔偿?
我进入公司后一直没有转正,到现在工作有8个月左右,但是现在公司要从广州搬迁至汕头,由于地域问题,导致无法继续上班。如果我自己申请离职,是否能要求赔偿?如果是公司要求离职,又是否有赔偿?赔偿大概有多少?
到目前为止工作了近16个月了。现在公司要搬迁,虽还在本市,但距我住处很远,车程至少要两个多小时,导致无法继续上班。这种情况我是应该要公司写辞退书给我呢,还是我自己写离职申请并要求经济补偿也是一样的呢?另外我可以要求多少的补偿?是一个月的补偿还是2个月的赔偿?
劳动合同中约定员工不服从调岗视为自动离职,公司不承担任何赔偿是否合法?
请问与公司签订的劳动合同里有一条是“公司可以基于经营需要可以对员工进行调岗调薪,员工需要服从公司决定,若员工拒绝服从调岗,则视为员工单方面解除劳动合同,公司不承担任何经济赔偿责任”这意味着公司无需与员工协商一致就可以随意调整员工工作岗位,且员工不服从就是员工承担全部责任,这一条符合劳动法规定吗?
周三突然收到公司通知说下周一开始调配去另外一个工作地点,而这个新的工作地离市区很远,公司这样的做法很明显是想令员工自行提出离职,避免赔偿。 想了解一下, 这种情况我可以拒绝公司安排和得到赔偿吗???
公司提出由上海杨浦区办公地点改制上海南汇区办公,员工是否可以仲裁提出解除劳动合同要求赔偿金吗?
公司是房地产公司,由于没有后续项目,公司决定搬迁到现有项目上办公,先工作地点为杨浦区,项目在南汇区。公司注册地在南汇。因为搬迁的工作地点实在太远,所以不想去,请问员工可以出去解除劳动合同并要求赔偿金吗?