8月8日晚上十点多，本人因与管理发生口角，导致管理恐吓，动手打人，原因是要求本人调动工作岗位，本人因感觉调动的不合理就拒绝其要求，导致管理恐吓，后动手打人，本人因本能还手，与其打了起来，后来他停止攻击本人以后我就报了110..110到现场后将我们2个带走，询问了我们打架的原因，我们都一一说了出来，他也承认是他的不对，先动手打人了，后来110就要求我们去验伤后由公司处理.晚上十一点多本人去了医院验伤，身上除了手脚，胸部和头部，及背部多处因软组织受损而导致外伤。公司那位管理也去了，但是在去验伤之前，包括到110那里的时候他都行动自如，结果去了医院验伤，出来后他就发生骨折了，右腿打了石膏.......第二天我到公司请求处理，结果那位打人的管理不在，公司因其不在就不愿处理，说我只是片面之词，可是在110的询问中他已承认了自己的过错，本人觉得公司有意偏袒，请问：我该怎么办、该怎么样去维权..
7；14号刚近大朗一家号称东莞50强的确电子科技有限公司上班，11。30下班没带工牌跟保安有冲突打架，开始一个接着两个打我第三个保安头的确类似人物过来安排了不得跟我厂第一个打的一起走，他把我带到保安室非法拘禁接着有三个保安轮流殴打我，请问这种情况怎么纬权
现在公司有3个员工自去年5月份来公司上班，公司一直未与他们签订劳动合同也未交保险，现在他们3人已提出仲裁，公司应该怎样才能不会丧失太多利益。他们三人手头的证据是银行转账工资记录、纳税证明，现在公司已经很后悔没给他们签合同，希望各位律师帮忙出出主意，多谢了，怎么样才能不要赔偿双倍工资？ 要怎么样才能证明公
我是一名高尔夫球童.公司没帮买保险和签订合同`我该怎么维权? w m我们算是临时工吗？
我是一名高尔夫球童，在公司干了3年了,但是公司没有与我们签过合同,也没有买保险. 节假日都是正常上班`但是工资没有按国家所定制的百分之三百的工资发放,只是给我累计补休, 我们上班没有打卡的,有工资卡,可以到银行打个单据出来做证据吗? 还有还可以怎么做来维权和赔偿，
大三 后半期 自己应聘一家公司 没有劳动合同 要走 但是扣发最后月工资 该怎么维权
您好 我是 一名大三学生 在后半年学校规定实习期 经自己应聘一家公司 后来 发现公司不正规（最低工资不按国家规定发 很低 还规定 不够业绩 只发提成 要是没业绩 什么都没有 公司也没有签劳动合同 ） 后经劝说 有坚持下来 2010.11.25正式上班 之前经一周培训 到2011.5.30 最终提出辞职 （期间有不固定假期级年假
2008年1月，我的朋友和他的一个朋友开的公司为作个单子，我的朋友向我借了3万元，月息2分，没有注明还款时间，我的朋友签了名并盖了公章。。去年我的朋友和他的朋友由于矛盾散伙，该公司由他的朋友经营。我问朋友要了几次钱都说马上还，现在玩失踪了，电话也打不通，家里面电话也停机了，他家在外省不好找。找他的开公司这
现在的问题是我们合同已经到期了，我们已经租了10年了，有稳定的客户，不想换地方。但是对方又要涨我们50%租金并只签一年，才肯跟我们续约。我们想知道有没有相关的法律条款可以约束他们（起诉他们的依据），或者有关部门能够监督他们？
2007年11月在衡阳火车东站购商铺一间，房地产卖铺后自聘为该商场物业公司，自开业一年时间，商场生意一直红火，但由于公司多次管理不善，从而让商场走上萧条，现如今公司费用照收不管事，请问业主如何利用法律维权？
股份比例是他55%，我们45%，他是法人代表。基于对他的信任，公司所有的章和财务凭证都在他的手上，合伙公司要怎么管理公司的钱
我在公司上了4年班，去年11月我怀孕了，现在已经9个月。但是公司现在已经停产1个多月，要倒闭了，很多员工已经让离职，但是我没法离职，现在生育险公司也不给交了，工资还有一个月的没发。我给怎么办。
