您好！！ 我想知道通信行业在签订合同后，为什么一直不发放出差补助？（出差是按照：月基本工资+每天出差补助）；公司一直是只发个基本工资，然后没钱了才能向公司提出申请。 如果我签了3年的劳动合同，公司什么时候能把出差补助给我结算清楚，拜托啦！！！！~~~
我公司在成都，但工作需要工作地点是在云南，公司每天有100的出差补助，包括吃住行，加950的底工资和业绩提成，但是就这个月公司以我们没有完成最低标准为由，扣工资，也扣生活补助，扣下来只有1200，跟公司签的合同上是有未完成最低标准就扣工资，但我不记得具体细则了，只领到这么一点工资的不是我一个，有很大一部分，我
前几天，公司去外地开会，作为秘书和翻译我随行准备并处理相关事宜。但返回公司后HR说我这种情况不应享受公司出差补助，因为是会议？！我不太明白，作为我本身我是一直在工作的，而且要迎来送往，安排宾馆酒店到很晚。请问这种情况真的不该算出差吗？
我工作是常年在外出差，但是公司这个出差补助支付的很慢，我最长的时间是5个月都没有支付，我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗？
我工作是常年在外出差，但是公司这个出差补助支付的很慢，我最长的时间是5个月都没有支付，我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗？另外刚进公司的时间，公司安排我去培训了，同时签了培训合同，如果以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职有违约赔偿责任吗？
因工作需要，我们需要长期的出差，公司承诺补助为每人每天150元RMB。但是采用的是以下的发放方式： 70元每人每天原则上于次月全部发放；30元工程初验完毕，经公司考核完毕后发放；50元每人每天的补助发放时间为工程终验完毕，经公司考核完毕后发放。 请问是否合理？公司能否用考核的方式扣除我们得补助？ 谢谢
我是一名乡镇卫生院的内科医生，现在在黑龙江省卫生厅举办的全科医生的培训中学习，已到临床阶段，卫生厅的文件明确规定，交通费用和补助由单位负责，我想问一下，就这种情况而言，单位应该给我每天伙食补助的标准是多少？
