我的劳动合同在15年底到期'但是由于在三期内'公司书面通知我顺延至哺乳期结束'合同自动中止
我的劳动合同在15年底到期'但是由于在三期内'公司书面通知我顺延至哺乳期结束'合同自动中止。请问这样合法吗？能有经济补偿金吗？
连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今
三年合同到期，公司因疏忽未与本人续签合同，过了近7个月，现在书面通知续签，说如果在一周内不签就判自动
本人是公司一部门主管，与公司签订了三年合同，合同在2013年10月就到期了，因人事疏忽未及时续签，现在过了近7个月，在此期间于2014年4月份未与本人协商单方面变更合同将本人调离原部门，不再参与生产管理。意图冷淡处理好让本人自己提出辞职。在此4月底又发出通知本人补签合同，说在一周内如果不补签视作自动离职，请问公
合同到期了，由于员工表现不佳，单位不想与员工续签劳动合同，但未提前做书面通知，是否需要给予经济补偿
本月20日该员工合同到期，月初的时候口头通知过说不再续签，该员工就从10日到20日请假休息，20日之后通知该员工过来签字（合同到期的书面通知），但该员工一直不签字。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗？ 现在采取了书面通知的形式，但该员工拒签，也不来上班，还要求公司给予经济补偿，这种情况如何处理比较妥当。
哺乳期内合同到期，刚满9年，公司提出顺延劳动合同，我可以拒绝么
我在广东中山瑞典的外资企业，截至2015年2月14日劳动合同满9年（1+3+5），但由于哺乳期到2015年5月18日结束，故公司提出劳动合同顺延到5月18日。我提出公司要么解除合同，要么签1年合同是合法的么？ 如果到5月18日顺延到期日，公司再解除合同，我应该如何为自己争取最大的利益呢？ 我觉得公司到9年期满就解除劳动合同
哺乳期内合同到期，公司未给签顺延通知或者续签合同，说是哺乳期属于法定顺延
哺乳期内合同到期，公司未给签顺延通知或者续签合同，说是哺乳期属于法定顺延，不用再签书面通知，现在本人属于哺乳期无合同上岗，请问公司的这种不签顺延通知的做法合理吗？
我现在怀孕6月，公司已书面通知我劳动合同三期内自动续到哺乳期结束止
我现在怀孕6月，公司已书面通知我劳动合同三期内自动续到哺乳期结束止，那如果我在哺乳期内怀上二胎，合同还可以自动续下去吗？
我和公司签的合同是2018年到期，但是这个公司服务点要关闭，公司给我提前一个月书面通知
我和公司签的合同是2018年到期，但是这个公司服务点要关闭，公司给我提前一个月书面通知，要不公司安排我到别的点去服务，要不就和我解除劳动合同，我已经在离职书上签了字，请问我在公司已经干了四年这样离职公司怎么赔偿，谢谢！
我在一家保安公司上班，由于该公司与其提供服务的公司合同到期，就与我们中止劳动合同
我在一家保安公司上班，由于该公司与其提供服务的公司合同到期，就与我们中止劳动合同。我们有权利要求经济补偿吗？标准是多少？求解答
以前是自动离职的，签了一年的劳动合同但是合同早就到期了，问以前的公司也说解除了
以前是自动离职的，签了一年的劳动合同但是合同早就到期了，问以前的公司也说解除了，但现在去另一家公司上班却我我没解除医社保是什么原因
哺乳期间合同到期，合同顺延至哺乳期结束，哺乳假结束公司不续签合同，可以要求赔偿吗
