有劳动合同公司属于国有企业没有工资条月工资打入工资卡中

有劳动合同公司属于国有企业没有工资条月工资打入工资卡中。我了解的应该是N+1赔付。什么情况下公司不辞退不赔偿

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20151205fr9
提问时间：2015-12-24

我现在已经自动停工了,公司违约在先,我现在很着急,请问我到底该怎么处理此事?

duanjunping 已解决 2009-06-29 回复(4)

律师您好：我原先是东北电业局（现在归大连电业局管）下属的瓦房店线路器材厂的一名全民职工。1998年，上级领导和厂领导多次给工人开会，动员职工一次性买断工龄，全民职工给3万元，大集体职工给2万元。说厂子效益不好，快倒闭了，如果现在不买，等厂子倒闭了一分钱也没有。在这种情况下，全厂有三分之二的职工都签了解除

gongxingbin 已关闭 2009-09-06 回复(2)

国有企业变成中外合资公司后职工与新老企业的两份劳动合同是否都有效

我们是国有企业的职工，有劳动合同。当企业在1997年与外资企业合资后我们到了新公司，没有任何说法或补偿。新公司与我们又签订了劳动合同。现在新公司要依新的劳动合同法解除我们的劳动合同，我们可以拿国有企业的劳动合同去找依然存在的老国有企业要求安排工作吗？或给我们身份补偿？

积健为雄已过期 2009-11-26 回复(2)

公司没有给我交个人所得税：工资都是分两次打入工资卡的这属于偷

公司没有给我交个人所得税：工资都是分两次打入工资卡的这属于偷税吗?公司会承担什么样的责任

ask20150701t4g 已关闭 2015-07-01 回复(0)

没有签劳动合同，工资是怎么算的？另外如果公司因为没合同拒结工

没有签劳动合同，工资是怎么算的？另外如果公司因为没合同拒结工资怎么办？

ask201510201rf 已过期 2015-10-20 回复(5)

与公司签订的试用期合同是三个月的，没有签劳动合同。目前公司拖欠工资

与公司签订的试用期合同是三个月的，没有签劳动合同。目前公司拖欠工资，打算辞职，但是之前签的试用期合同说要是在这三个月离职，就按最低工资1100的标准来算。目前很困惑，我就想问他们的试用期合同合法吗？

ask201510225kq 已过期 2015-10-22 回复(3)

您好，我在私人企业上班三公司没有签劳动合同和买保险，而且公司财务表上的工资与我现在工资不符合

您好，我在私人企业上班三公司没有签劳动合同和买保险，而且公司财务表上的工资与我现在工资不符合，公司现在刁难我，想让我主动辞职，请问我辞职后可以控告吗？

ask20151024cnt 已过期 2015-10-24 回复(1)

劳动合同上签的是电工，合同期内公司让我去干夜值看店工资也要降，，这属于变更劳动合

我2012年9月到公司工作，一直到2014年5月公司才签了一个3年的劳动合同，2015年11月公司下文件调我到另一个分店干夜值看店，工资也降低了，我不想去，该咋办

照片上已解决 2015-11-14 回复(1)

公司被外资收购，要求解除劳动合同，现在合同还没有到期，请问这种情况是否属于违法解除劳动合同？可以要求

公司被外资收购，要求解除劳动合同，现在合同还没有到期，请问这种情况是否属于违法解除劳动合同？可以要求一年给两个月工资的双倍赔偿吗？

1447525186 已关闭 2015-11-15 回复(0)

公司未按劳动合同规定时间内发工资是否属于未及时足额支付劳动报酬

公司下半年由于运作问题出现经常推迟发放工资现象,以前几次出现均有邮件告知并且会约定补发时间,从11月开始本来15号规定发放工资的无故推迟到19号才发,期间并无任何通知.我担心12月15日又不会按时发放也不告知你具体发放时间,如果出现这样情况按照劳动合同法,未及时足额支付劳动报酬.劳动者被迫解除劳动关系提出辞职会得到

程伟澰已过期 2015-12-11 回复(5)