本人29岁结婚，现31岁生一小孩，尚在产假的假期内，集团（外资企业）给予员工的产假期只有90天，无晚育假期，这样根本无达到《福建省人口与计划生育条例》的第三十八条规定能晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，这样我不知道以哪种规定（以集团的还是以省的规定）维护申请自己的利益。请指教-----谢谢！！！
公司不给30天的晚婚晚育产假，公司这样做违法吗？？？ 悬赏： 0 浏览：55 回答：3 我已经满24周岁，结婚了，现在快要做妈妈了，公司只给90天的产假，30天的晚婚晚育产假不给，我是符合晚婚晚育的，而且是第一胎，请问公司这样做违法吗？
待解决问题贾金勇律师对 晚婚晚育的产假及陪产假有几天 的回复获得奖章一枚邹伙发律师对 打官司 的回复
因为不是一个市的对于抚养费他没有出的问题拿不出什么证据，假如他不承认那该怎么办？我们是协议离婚所以抚养权是归现在女方所有，我应该出示怎样对自己有利的证据？假如他愿意重新写一份协议证明他从此不再支付抚养费和小孩断绝关系这样一份协议，那么可以受法律保护吗？如果可以那么该怎么写？
您好！ 想咨询一下，苏州吴中区目前生育二胎的话（有准生证）产假到底有多少天？头胎晚婚晚晚育假没有享受到，此次能否享受？万分感谢！
公司有位外地女员工，晚婚晚育，其丈夫也是外地户口，这样的情况下，可以休几个月产假？通常说的四个月产假，外地女员工可以享受吗？
女生是到23周岁算是晚育吗？那我要到今年7月份才23周岁，7月份之后登记就算晚婚了吗？那过多久生孩子算晚育？我现在已经怀孕了，还没有去登记，我打算过了7月份23周岁去登记，可是我的预产期是今年年底，那生的孩子算是晚育吗？
本人在外资企业工作，但是公司规定晚婚晚育要28岁，这个问题令我很困惑，国家规定不是男的25岁就属于晚婚吗？为什么听同事说不满28岁结婚就马上要走人了
本公司现有两名女职工需要放产假，但是购买生育险不满一年~那产假期间的生育津贴即公司是不是全额由公司承担，如果是~承担的标准是什么？按工资额算的话~是只算基本工资~还是说包括其他补贴和津贴~如果公司不需要全额承担~那么需要向什么部门办理~有什么手续~需要准备什么资料呢？
四川现在规定的晚婚晚育产假一共有多少天,有些说的是晚育的是120天，如果剖腹的话再加15天，不知道是不是，
我公司制定所有员工的工资都是基本工资1000+岗位津贴（我是1500）+绩效等 差别都在岗位津贴上了 但是每次都是口头说 工资是2500+绩效 请问在我休产假的时候应该发给我2500的基本工资还是 1000 的？如果是1000的 那岂不是跟所有人都一样的基本工资？ 如果公司发1000 的基本工资 我有何依据争取利益 谢谢 还有100块的全
