我在单位工作5年，婚前，单位要我们签定生育协议，要求我们生育前要提前打报告，并要排队要孩子，不能私自怀孕。婚后，我意外怀孕，单位以我没打报告为由要我自动离职，否则接受8000元钱的处罚，被逼无奈，我只有被动接受，还逼迫我写下自动接受处罚的申请。现在我生育后5个月了，单位因为我没交罚金，不给我写介绍信我没法报销生育保险。想问，如果我申请劳动仲裁，之前签的生育协议和自愿接受罚金的申请（都是被迫的）会不会影响到我的维权？
今年我们单位所在大冶市进行计划生育清查，时间追究到1988年。现我们清查出多名于2006年与我单位签订劳动合同的合同工在90年代有过违法生育的情况，当地计生部门进行了社会抚养费征收，同时要求我单位对所有的违法生育对象要进行行政处分。对这一部分违法生育时不是我单位职工的对象现在是否应该给予行政处分？如果要处分，
我爱人是一个高中教师，可是她说她没单位生育这块不给报销，问为什么，她说她没单位没有给缴纳生育保险。别的单位都缴纳了，为什么她没单位就不给缴纳呀？请问这样做违法吗？
本人去年11月份生孩子，单位已办理了生育保险待遇，补尝是正常3个月产假3*2268=6804，1个月难产假（剖宫产）1*2268=2268，营养费1890，共10962元，我只休了2个半月产假便上班了，在休产假其间公司照常发工资，请问公司还应给我发多少生育补尝才合理？多谢！
单位内部生产条件允许情况下，自己制作“绿豆汤、酸梅汤”等，用于本单位职工防暑降温饮料，免费发给职工，不对外销售，需要办理“生产许可证”吗？
你好！我想请问女职工在怀孕期间被单位辞退，而且是单位领导知道其怀孕的情况下辞退她，且用了如果你在单位上班万一出了什么事情单位不负责的言语逼其写了辞职报告，在这种情况下我们应该怎么办？谢谢！ 朱国华 201
您好！我想咨询一个法律问题：我父亲生前是兰州兰化公司（直属中央单位）的一名普通员工，于1988年退休（我二姐接他的班），退休后回到南阳居住，户口等也随之转回。2010年9月份我父亲不幸因病去世，随后我哥将火化证明、死亡证明等寄到兰化公司，委托我二姐办理。但直到现在快一年了，只报销了生前的住院费用和丧葬费，二
我这边是一个乡下小镇，当年的农械厂前段时间被我们当地政府卖了，好像卖了有一千多万，我爷爷跟我父亲以前都是这里面的职工，不知是否有补贴，如果有合理的话应该是多少，还请律师们给我点意见，在这里先谢谢了!
