我公司与合同公司未能续约 公司要求调动我们工作地点导致我上班时间无法达到公司要求的7点到岗 这种情况我应该怎么办 我家是北京顺义掉我到昌平北七家镇工作 坐公车时间连续不堵车需要2个小时 （公司合同上有写：2.1条：工作地点：在甲方运营点或办公室；甲方可以按照实际运营需要安排或改变乙方工作地点）我想知道按照劳动法最远公司调动有距离限制么 这整个跨越一个区距离太远
求助：工作11年，劳动合同即将到期，公司无故调动职位，大幅降薪怎么办？
各位律师你们好！我在一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到2010年12月31日止。），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至生产部，工作的环境因此而发生了很大的改变，工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同，并要求经济补偿，公司并不同
我于2005年8月由一家公司招用，至2009年2月3日。2009年2月4日因工作调动到另一家关联企业(企业营业执照是同一法人、同一大股东)至2010年1月26日离职。 请问？ 1、在第一家公司的劳动仲裁的申请起始时间应该如何认定？ 是按第一家公司的工作调动时间进行计算、还是按后一家公司的离职的时间(2010年1月26日)开始
在厂工作，如厂方调动你去别的区域工作，你不同意，厂方是否有权按劳动合同法解雇你？
在厂工作，如厂方调动你去别的区域工作，你不同意，厂方是否有权按劳动合同法解雇你？
集团（广东）从下属子公司派人到省外另一子公司上班，与外省子公司签劳动合期未到期（工作地点在省外），集团工作调动要求回集团本部上班，本人不同意，要求我自动离职或者是回去上班，以中途集团发布了一个外派制度为由不给经济补偿金，我是否可以要求经济补偿金？
在劳动能力鉴定期间，公司领导说调动我岗位，说我不胜任原来岗位的工作，但我已经做了两年了
在劳动能力鉴定期间，公司领导说调动我岗位，说我不胜任原来岗位的工作，但我已经做了两年了。虽然新岗位和原来岗位1样的工作，但要从新做学徒两个月。学徒期间待遇比原来少两千。
2011年入司时与A公司签订劳动合同，2013年A公司与B公司合同，又与B公司签订劳动合同，2014年10月应公司要求与B公司的大股东C公司签订劳动合同，现在公司要调动我去外省工作，若我不去被辞退是否有劳动补偿。若有补偿，从什么时候开始计算呢。
厂里调动工作岗位，工资相同，劳动强度加大本人可以解除劳动合并
厂里调动工作岗位，工资相同，劳动强度加大本人可以解除劳动合并获得经济补偿吗？
