我是一名工作已五年的销售业务员，收入是“底薪+提成+奖金”的形式。公司为我们办有五险一金。最近我在社保卡网站及公司给的公积金核对单上看到我这些年“五险一金”的情况，“缴费基数”栏均等同于我上年底薪的月平均数，只几百元或一千多元（实际我还有一些提成+奖金的收入）。请问：这缴费基数是应按我上年工资收入总额的月平均数算，还是只按销售底薪的月平均数算？“五险一金”的“缴费基数”项目是各不一样的吗？？因很怕这几年缴费太少而影响我退休后的收入待遇，所以急盼指点！谢谢！
我是77年参加工作.今年进入社保领养老金.可看到养老金发放审批表.方知1996年-2005年青海省向社会公布的缴费基数缴费的.可按现行的基数计算的.现行的基数比公布的基数高20%.自然我们就少缴了20%.相应退休工资少得20%.看似合理.实际是不公的.因为我们是按照公布的缴费基数缴的.有愚弄百姓之嫌.
情况是这样的：2011年6月30日合同到期，公司说要和我续约，我提出不续约。所以和公司关于个人奖金部分发生了争执： 1）2011年6月28日签订了100万的销售合同（该客户合约还未到帐），奖金比例2%，该合约没有提成奖金（HR的说法是：合约的执行过程中需要销售的跟进协调，共同参与，因此才有我们的提成办法） 2）2011年4月11
我是一名国企破产安置的工人，在再就业后一直就工齡问题和单位纠结不已，看了劳动法，又查阅了不少关于这方面的资料，但感觉不是很清楚，就想咨询一下到底我们这种如何计算工齡，有没有什么相关政策依据，谢谢
公司销售人员因工作性质常需晚上谈生意请部该类人员订立劳动合同时工作时间如何定
公司销售人员因工作性质常需晚上谈生意请部该类人员订立劳动合同时工作时间如何定
2008年因企业内部调整，50岁以上中层干部全部在家休养。2011年社保基数整体上调时单位擅自扣除社保和医疗费用200多元，但在社保网上查询后发现不但没有多交，反而降低了缴费基数。请问这违反了相关法律了吗？
《深圳特区企业技术秘密保护条例》中的竞业补偿金问题 1.是否对销售人员，销售经理有效？ 2.报酬总额是否是实际银行到账工资还是基本工资？ 3.如果企业威逼离职人员而达成的补偿金（即不足报酬总额的三分之二）是否有效？ 1.是否对销售人员，销售经理有效？ 还是说只是针对技术人员？ 2.报酬总额是否是实际银行到账工
