我们学校（大学）从9.16-10.5要搞大一新生军训活动，其中十一不放假，我想问下各位，这种行为是否违法，如果违法，我该如何维护自己的合法权利？ 可以参考《全国年节及纪念日放假办法》，希望能给我个满意的答案，要知道今年国庆有8天，要是没得放就太冤了啊！~~~~
2009的国庆中秋放假国务院规定是8天,可我们公司只是10月1日--10月3日放假,而且另外5天还不给加班费,请问合法吗?去哪里该如何投诉?
根据我省甲流疫情实际情况，经学校研究决定，现将国庆节、中秋节期间工作时间调整安排的有关事宜通知如下： 一、时间安排 2009年10月1日至10月2日，10月5日至10月6日学校休息。10月3日（星期六）、10月4日（星期日）上班、上课执行第6周星期四、星期五课表。10月7日至10月9日照常上班、上课执行第7周课表。9月26
我们学校国庆八天居然一天假都没有！并且要自行封校，不准学生出去，很郁闷也很不解，请问这样的情况作为学生怎么处理？特别是有的人已经提前买了回家的车票，通知是刚下的，退票不能退全票，这损失算谁的呢？都是学生，都没有经济来源，学校说退就要退。请问这个情况如何处理，如何通过法律维护我们的自身权利呢？而且我们
国庆节，公司不安国家规定放假，表示在一段时间里除了本休(本休只有一天)之外再多休4天，但要保证每天每个岗位有人，合理吗？
本人在试用期中辞工申请离职是9月30日，公司批是10月7日17：30分离职，请问那我10月1日到5日国庆假我有没有工资领，10月6、7日有上班
我们工作是每天6小时的，十一那天和同事换了班，十月二号我上了一天班，可老板要扣我们每人一百，还说按劳动法规定是国庆放假加班上满12小时才算加班,是否有道理?
我们学校接教育局的通知中秋节只一天假，国庆也只放一天，我想请问他们违法不？ 因为我们县今年要普实验收，所以他们就这样放假。合理不啊？我们应该怎么办啊？
我所在的单位是个宾馆，经理说中秋，五一，国庆等法定节假日没有假期了，以前有，现在换了个经理，她把我们的假期取消了，而且，我们要求单位给我签订劳动合同，单位就是一直推迟，到现在也没有签订。我想问一下，我单位的这种做法是否违法？我该怎么办才能维护我的正当权益？
