公司12月15号日在会议上宣布公司效益不好分公司关闭并裁员，并没有说总公司（上海）也会裁员。会议结束后公司要求所有员工签字（听到公司的发布内容），并且签字时没有附书面会议内容。12月22日和部分员工解除合同，固定期和无固定期补偿方式都是“n+1”。 请问：1.公司这样的是否合法 2.无固定期是否可以要求2n赔偿吗？
公司要解除无固定期限合同，我现在已经工作6年，月公司超过北京市平均工资3倍，现在公司赔偿金如何计算？
在公司工作20多年政府征用土地公司裁员解除无固定期限合同如何赔偿
我在单位工作20多年了，现在单位由于政府征用土地，我公司现在要关闭部分工厂，进行裁员但我是无固定期限合同，单位以每工作满一年给与补偿一个月工资请问合理吗
我是学建筑的，93年开始在公司上班，2000年开始因为公司效益不好，在外面打工，公司压了我的施工员、质检员、二建、高工证书，每月发1010元工资。现在突然不买保险了，要求和我解除劳动关系，经查发现公司从2003年才给我买社保，并且公司赔偿一年算一个月的工资，也只按1010元算。合法吗？
你好，幼儿园倒闭，员工在怀孕期间，应如何赔偿？且员工与单位签订的是无固定期限合同
你好，幼儿园倒闭，员工在怀孕期间，应如何赔偿？且员工与单位签订的是无固定期限合同，并且单位也没有提前一个月以书面形式通知员工，我在此单位工作四年多了，应该怎么赔偿？
工作工作12年，也签订了无固定期合同，如被辞退如何赔偿？ 最多可以赔偿多少个月工资？谢谢
我2002年进入公司，签了无固定期限合同，04、05、06、08四年优秀员工和其他一共六个奖项。2010年在客户那里主动脉夹层肌瘤住院，住院一个月以后继续上班。后来11年脚动脉血栓住院半个月。2012年5月在办公室加班时脑梗死导致右半身瘫痪。公司董事长原来说只要身体没恢复，就不用来上班，在家休息（没有录音）。可是现在因为
